Brave New Work - Czy jesteś gotowy na zmianę swojej organizacji?

Opinie czytelników

Brave New Work autorstwa Aarona Dignana to fascynująca eksploracja zmian niezbędnych nowoczesnym organizacjom do prosperowania w szybko zmieniającym się świecie. Krytykuje tradycyjne hierarchiczne i biurokratyczne struktury zarządzania, opowiadając się za bardziej adaptacyjnym podejściem skoncentrowanym na ludziach. Książka przedstawia ramy, które łączą teorię z praktycznymi narzędziami, zachęcając do transformacji w kierunku wzmocnienia pozycji pracowników i przyjęcia złożoności.

⬤ Przejrzyste i ustrukturyzowane podejście do nowoczesnych zmian organizacyjnych
⬤ Równowaga między teorią a praktycznymi narzędziami, dzięki czemu jest dostępna dla liderów na każdym poziomie
⬤ Opiera się na szeroko zakrojonych badaniach i rzeczywistych przykładach
⬤ Opowiada się za miejscem pracy pozytywnie nastawionym do ludzi, wzmacniającym pozycję pracowników
⬤ Wciągający styl pisania, który upraszcza złożone koncepcje.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają pomysły za zbyt teoretyczne lub powierzchowne
⬤ # Wdrożenie proponowanych zmian może stanowić wyzwanie ze względu na głęboko zakorzenione tradycyjne praktyki
⬤ # Pragnienie bardziej konkretnych przykładów i narzędzi
⬤ # Krytycy zauważają, że chociaż pomysły są dobre, istniejąca kultura korporacyjna może opierać się znaczącym zmianom.

(na podstawie 93 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Brave New Work - Are You Ready to Reinvent Your Organization?

Zawartość książki:

Co powstrzymuje Cię przed wykonaniem najlepszej pracy w swoim życiu?

Sposób, w jaki pracujemy jest zepsuty. Załatwienie czegokolwiek zajmuje wieczność. Spotkania i e-maile są nieustanne. Biurokracja tłumi talent i kreatywność. Czy to naprawdę najlepsze, co możemy zrobić?

Aaron Dignan uczy firmy, jak wyeliminować biurokrację, wykorzystać zbiorową inteligencję i przemyśleć długoletnie tradycje, które nie mają już sensu. W Brave New Work pokazuje, jak zrewolucjonizować sposób, w jaki Ty, Twój zespół i Twoja firma pracujecie na zawsze.

- Organizuj mniej, ale lepszych spotkań.

- Stwórz kulturę uczciwości, przejrzystości i zaufania.

- Ogranicz zasady, aby być bardziej wydajnym.

- Bądź bardziej zwinny i elastyczny.

- Rozpal pasję i energię w całej organizacji.

„To książka o zarządzaniu roku. Jasna, mocna i pilna, to obowiązkowa lektura dla każdego, kto dba o to, gdzie pracuje i jak pracuje” - Seth Godin, autor This is Marketing i Purple Cow.