Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka dr Ann Marie Gorczyca jest wysoko ceniona przez profesjonalistów z branży stomatologicznej za praktyczne i przystępne spojrzenie na zarządzanie zasobami ludzkimi specyficzne dla gabinetów stomatologicznych. Jest uważana za niezbędny przewodnik, który łączy osobiste doświadczenia z kompleksowymi poradami mającymi zastosowanie do różnych wyzwań HR, przed którymi stoją dentyści. Recenzenci podkreślają jego czytelność i praktyczność, co czyni go korzystnym źródłem informacji zarówno dla nowych, jak i doświadczonych właścicieli gabinetów stomatologicznych.
Zalety:Książka jest dobrze zbadana, napisana w przystępny sposób dla dentystów i zawiera praktyczne porady, które można łatwo wdrożyć. Jest opisywana jako wciągająca i pełna przydatnych przykładów, dzięki czemu złożone kwestie HR są łatwiejsze do zrozumienia. Recenzenci doceniają możliwość zaoszczędzenia pieniędzy na usługach HR i podręcznikach, a także jej znaczenie dla wszystkich członków praktyki dentystycznej. Spostrzeżenia i anegdoty autora zwiększają doświadczenie edukacyjne.
Wady:Niektórzy recenzenci wspominają, że choć książka jest wyczerpująca, nie zastępuje ona porad prawnych dotyczących lokalnych przepisów prawa pracy. Kilku użytkowników wyraziło opinię, że pomimo jej mocnych stron, niektóre zasady lub niuanse prawne mogą nadal wymagać profesjonalnej konsultacji.
(na podstawie 33 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Beyond the Morning Huddle: HR Management for a Successful Dental Practice
Zawartość książki:
Beyond the Morning Huddle-HUMAN RESOURCE MANAGEMENT for a Successful Dental Practice dzieli się wskazówkami, doświadczeniami, strategiami i rozwiązaniami, aby Twój gabinet dentystyczny był jak najlepszy. REKRUTACJA Poświęcając czas i uwagę procesowi rekrutacji, lekarz i zespół wdrażają silny system zarządzania, aby wybrać najlepszego kandydata i zbudować silny zespół.
INTEGRACJA Tworząc skuteczny system informacji zwrotnej, który obejmuje szkolenia przekrojowe i zaangażowanie zespołu, gabinet stomatologiczny jest ulepszany z każdym nowym pracownikiem. ZARZĄDZANIE Zaufanie, pewność siebie i satysfakcję z pracy buduje się poprzez edukację, komunikację i aktywne uczestnictwo. Nigdy nie należy lekceważyć skuteczności uznania i doceniania, a także ustalania jasnych standardów i celów.
FEEDBACK Praca zespołowa buduje zaufanie, odpowiedzialność, zaangażowanie, wyniki i doskonałość. Komunikacja jest kluczem do sukcesu.
DYSTRYBUCJA ZASOBÓW Podejmowanie mądrych decyzji HRM pozwoli utrzymać koszty HR pod kontrolą. PRAWO ZATRUDNIENIA Bądź świadomy zmieniających się stanowych i federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia i ich zastosowania do Twojego gabinetu stomatologicznego.
