Ocena:

Książka jest kompleksowym i wnikliwym źródłem informacji na temat Modelu Komunikacji Procesowej (PCM), oferując cenne koncepcje dotyczące zrozumienia wzorców komunikacji i zachowań w różnych kontekstach. Podczas gdy wielu czytelników uznało ją za prowokującą do myślenia i mającą zastosowanie w sytuacjach zawodowych, niektórzy stwierdzili, że niektóre jej części mogą być nudne.
Zalety:⬤ Prowokujące do myślenia i wnikliwe
⬤ cenne dla zrozumienia PCM
⬤ pomocne w stosowaniu koncepcji w rzeczywistych scenariuszach
⬤ łatwe do odczytania i wykorzystania.
Niektórzy uznali treść za nudną, nawet jeśli docenili ogólny temat.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
Understand to Be Understood: By Using the Process Communication Model
W tej książce każdy znajdzie coś dla siebie. Teoretyk będzie miał wiele okazji do sprawdzenia swojej obecnej wiedzy w odniesieniu do tego modelu, znalezienia odpowiedzi na pytania i pobudzenia do dalszego myślenia. Osoba, która potrzebuje zobaczyć i zrozumieć wartość poświęcenia czasu na naukę czegoś nowego, nie będzie rozczarowana. Z pewnością znajdzie tu bogate źródło materiałów, które przyniosą wartość dodaną, gdy zostaną zastosowane w miejscu pracy. Osoba, która lubi bawić się teorią, podrzucając ją, testując na przyjaciołach, a nawet stosując ją w pracy, polubi tę książkę, ponieważ będzie wystarczająco stymulująca, aby ją zaspokoić. Ci, którym zależy na ludziach i chcą wiedzieć, jak jeszcze bardziej poprawić jakość swoich relacji, pokochają tę książkę. Ludzie, którzy muszą chwycić się pokrzywy w trudnych sytuacjach i zastosować to, co wiedzą, aby szybko uzyskać wyniki, które będą miały pozytywny wpływ na ich wyniki finansowe, zrozumieją moc tego narzędzia. Ci, którzy muszą poświęcić trochę czasu na przeanalizowanie i przeanalizowanie rzeczy, zastanawiając się nad punktami uczenia się i widząc, jak korzystać z narzędzi, znajdą wiele rzeczy, które pobudzą ich wyobraźnię. Ta książka o coachingu z wykorzystaniem PCM jest przepełniona złożonością, a jednocześnie zwyczajnością ludzi w związkach.
Model ten może pomóc w rozwijaniu umiejętności w czterech obszarach
⬤ Samoświadomość i samoświadomość.
⬤ samozarządzanie.
⬤ wiedza i świadomość innych.
⬤ zarządzanie relacjami.
Happy Coaching.