Znikająca amerykańska korporacja: Poruszanie się po zagrożeniach nowej gospodarki (16pt Large Print Edition)

Opinie czytelników

The Vanishing American Corporation autorstwa Geralda F. Davisa stanowi kompleksową analizę transformacji amerykańskich korporacji, badając ich kontekst historyczny i omawiając konsekwencje ich upadku dla gospodarki i siły roboczej. Książka jest uważana za niezbędną lekturę dla osób zajmujących się biznesem i środowiskiem akademickim, oferując wgląd w zmiany, które ukształtowały obecny krajobraz korporacyjny.

Książka jest chwalona za żywe przykłady historyczne, wnikliwą analizę zmian w kulturze korporacyjnej i prowokujące do myślenia komentarze na temat przyszłości biznesu. Czytelnicy doceniają klarowność tekstu Davisa, dogłębną analizę ewolucji korporacji i solidne porady dotyczące przystosowania się do zmieniającej się gospodarki. Uważa się, że książka jest zarówno pouczająca, jak i wciągająca, dzięki czemu złożone koncepcje są dostępne nawet dla osób niebędących ekspertami.

Krytycy zauważyli, że książka może być powtarzalna, a niektóre punkty są powtarzane bez dodatkowych wyjaśnień. Tytuł został uznany za mylący, ponieważ książka koncentruje się bardziej na poradach dla młodych ludzi niż wyłącznie na korporacjach. Niektórzy uznali, że długość książki jest zbyt duża w stosunku do jej treści, sugerując, że można by ją skondensować do krótszego formatu. Ponadto pojawiły się obawy, że choć autor dobrze przedstawia problemy, to oferuje ograniczone rozwiązania dla sprostania wyzwaniom związanym z upadkiem korporacji.

(na podstawie 32 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Vanishing American Corporation: Navigating the Hazards of a New Economy (16pt Large Print Edition)

Zawartość książki:

Być może trudno w to uwierzyć w erze Walmartu, Citizens United i braci Koch, ale liczba korporacji spada. Liczba amerykańskich spółek notowanych na giełdzie spadła o połowę w latach 1996-2012.

W ostatnich latach byliśmy świadkami bankructwa niektórych z najbardziej znanych korporacji (General Motors, Chrysler, Eastman Kodak) lub ich całkowitego zniknięcia (Bethlehem Steel, Lehman Brothers, Borders). Gerald Davis twierdzi, że jest to podstawowa przyczyna nierówności dochodowych i niestabilności społecznej, z którą mamy dziś do czynienia. Korporacje były kiedyś integralną częścią budowania klasy średniej.

Wskazuje, że w czasach swojej świetności oferowały milionom ludzi dożywotnie zatrudnienie, stabilną ścieżkę kariery, ubezpieczenie zdrowotne i emerytury. Były jak małe prywatne państwa opiekuńcze. Firmy, które je zastępują, nie będą pełnić tej samej roli.

Po pierwsze, zatrudniają one znacznie mniej osób - łączna globalna siła robocza Facebooka, Yelp, Zyngi, LinkedIn, Zillow, Tableau, Zulily i Box jest mniejsza niż liczba osób, które straciły pracę po likwidacji Circuit City w 2009 roku. A w "gospodarce współdzielenia" firmy nie mają żadnych zobowiązań wobec większości osób, które dla nich pracują - pod koniec 2014 roku Uber miał ponad 160 000 "kierowców-partnerów" w Stanach Zjednoczonych, ale uznawał tylko około 2000 osób za faktycznych pracowników. Davis śledzi rozwój dużych amerykańskich korporacji oraz zmiany gospodarcze, społeczne i technologiczne, które doprowadziły do ich upadku.

Przyszłość może przynieść albo rosnącą polaryzację ekonomiczną, gdy kariera zamieni się w pracę, a praca w zadanie, albo bardziej demokratyczną gospodarkę budowaną od podstaw. Wszystko zależy od nas.