Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 25 głosach.
Organizational Change: Creating Change Through Strategic Communication
Kompleksowy przewodnik po podstawowych teoriach i praktykach tworzenia i wdrażania zmian.
Zmiana organizacyjna zapewnia niezbędny przegląd wdrażania celowych i ukierunkowanych zmian poprzez skuteczne strategie komunikacyjne. Autorka Laurie Lewis integruje akademickie rygory z rzeczywistymi studiami przypadków, aby zapewnić kompleksowe badanie zarówno teoretycznych, jak i pragmatycznych podejść do zmian i modyfikacji struktur organizacyjnych. Podkreślając znaczenie formalnej i nieformalnej komunikacji we wdrażaniu zmian, tekst ten bada metody rozpowszechniania informacji i analizuje różne kanały komunikowania zmian. Omówienie relacji z interesariuszami, koncepcji niepewności i oporu, oceny wyników zmian i nie tylko zapewnia czytelnikom solidną wiedzę na temat dynamiki zmian w organizacjach.
Obszernie poprawione i zaktualizowane, drugie wydanie zawiera nowe studia przypadków dotyczące takich tematów, jak projektowanie pozyskiwania danych wejściowych oraz bieżące badania w obszarach obejmujących perswazyjne efekty stronniczości lub zaszczepiania oraz komunikację wspierającą społecznie. Ulepszone narzędzia pedagogiczne, usprawniona organizacja tematów oraz dodatkowe wykresy, grafy i obrazy wzmacniają skuteczną prezentację materiału i zwiększają retencję i zrozumienie czytelnika.
⬤ Analizuje empiryczne, teoretyczne i koncepcyjne podejścia do komunikacji strategicznej podczas zmian w organizacji.
⬤ Analizuje kluczowe elementy zmiany, odpowiednie strategie komunikacyjne i metody oceny wyników.
⬤ Przedstawia adaptacyjne i programowe modele wdrażania strategii.
⬤ Przedstawia analizy rzeczywistych firm i aktualne badania dotyczące zmian organizacyjnych.
⬤ Obala popularne mity i wyjaśnia nieporozumienia związane z badaniami i teorią wdrażania zmian.
⬤ Pokazuje, w jaki sposób jednostki, grupy i całe organizacje mogą tworzyć zmiany i wpływać na ich wdrażanie.
Zmiana organizacyjna zapewnia dokładny przegląd strategii komunikacji i wdrażania, metod i koncepcyjnych podstaw zmian w organizacjach sektora publicznego i prywatnego, odpowiednich dla studiów licencjackich i magisterskich oraz praktyków zainteresowanych wdrażaniem złożonych zmian.
