Zdrada organizacji Local 14

Opinie czytelników

Książka zapewnia wnikliwą eksplorację kwestii pracowniczych, w szczególności koncentrując się na doświadczeniach i perspektywach pracowników podczas znaczącego strajku. Jest dobrze oceniana za czytelną narrację i szczegółowy opis działalności związków zawodowych, polityki wewnętrznej i emocjonalnej dynamiki sporów pracowniczych.

Książka jest pouczająca i przystępna, oferując unikalne spojrzenie na kwestie pracownicze. Przedstawia szczegółowy opis znaczącego strajku, prezentując innowacyjne taktyki stosowane przez pracowników i podkreślając ich zdolność do wprowadzania zmian. Książka polecana jest osobom zainteresowanym prawem pracy i działalnością związków zawodowych.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że koncentruje się ona na konkretnym strajku i nie obejmuje szerszego spojrzenia na kwestie pracownicze w różnych kontekstach. Ponadto czytelnicy poszukujący czysto obiektywnej analizy mogą uznać perspektywę autora za subiektywną.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Betrayal of Local 14

Zawartość książki:

International Paper, najbogatsza firma papiernicza i największy właściciel ziemski w Stanach Zjednoczonych, cieszyła się rekordowymi zyskami i przyznała duże premie kadrze kierowniczej w 1987 roku, w tym samym roku firma zażądała od pracowników znacznych cięć płac, poświęcenia setek miejsc pracy i rezygnacji ze świąt Bożego Narodzenia. W Adroscoggin Mill w Jay w stanie Maine, dwustu pracowników odpowiedziało strajkiem trwającym od czerwca 1987 do października 1988 roku.

Lokalni członkowie związku zmobilizowali armię ochotników, ale International Paper sprowadziła stałych pracowników zastępczych i strajk został ostatecznie przegrany. Julius G. Getman opowiada historię tego strajku i jego konsekwencji - historię społeczności zmieniającej się pod presją; zaskakujących liderów, strategów i oratorów; zniszczonych przyjaźni na całe życie i nowych więzi.

Getman sugeruje, że w czasach, gdy rola zorganizowanej siły roboczej przechodzi transformację, strajk ten ma szczególne znaczenie. Dokumentuje wczesne negocjacje, walkę o opinię publiczną, heroiczne wysiłki na rzecz utrzymania solidarności i poczucie zdrady lokalnego związku przez jego krajowe przywództwo.

Z wyjątkowym bogactwem perspektywy, Getman zawiera wspomnienia i świadome spekulacje niezłomnych związkowców, menedżerów i pracowników, w tym tych, którzy przekroczyli linię pikiety, i pokazuje szkody wyrządzone po latach jednostkom, społeczności i fabryce. Pokazuje stronniczość prawa, niedocenianie pracowników przez firmę i nadmierną troskę międzynarodowego związku o politykę wewnętrzną.