Sąd Najwyższy o związkach zawodowych: Dlaczego prawo pracy zawodzi amerykańskich pracowników

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 4 głosach.

Oryginalny tytuł:

The Supreme Court on Unions: Why Labor Law Is Failing American Workers

Zawartość książki:

Związki zawodowe i sądy rzadko bywały sojusznikami.

Od najwcześniejszych prób organizowania się, związki zawodowe były konfrontowane z wrogimi sędziami i antyzwiązkowymi doktrynami. W tej książce Julius G.

Getman argumentuje, że chociaż rola Sądu Najwyższego stała się bardziej centralna w kształtowaniu prawa pracy, jego opinie zdradzają głęboką ignorancję stosunków pracy wraz z utrzymującą się stronniczością wobec związków zawodowych. W The Supreme Court on Unions Getman krytycznie analizuje decyzje sądu najwyższego w tych obszarach, które są kluczowe dla związków zawodowych i reprezentowanych przez nie pracowników: organizowanie, negocjacje, strajki i rozwiązywanie sporów. Omawiając decyzje Sądu Najwyższego dotyczące związków zawodowych i pracy w wielu różnych obszarach, Getman oferuje interesującą perspektywę historyczną, aby naświetlić sposoby, w jakie Sąd miał wpływ na niepowodzenia ruchu robotniczego.

W ciągu ponad sześćdziesięciu lat, w których Sąd Najwyższy odgrywał dominującą rolę, zarówno związki zawodowe, jak i instytucja rokowań zbiorowych zostały znacznie osłabione. Chociaż trudno jest zmierzyć zakres odpowiedzialności Sądu za obecny słaby stan zorganizowanej siły roboczej i oczywiście przyczyniło się do tego wiele innych czynników, dla Getmana wydaje się jasne, że Sąd Najwyższy odegrał ważną rolę w przekształcaniu prawa i pokonywaniu polityk wspierających ruch pracowniczy.