Zatrudnienie z ludzką twarzą: Równoważenie wydajności, równości i głosu

Opinie czytelników

Książka autorstwa Johna Budda oferuje cenne spostrzeżenia na temat stosunku pracy, podkreślając znaczenie czynników wykraczających poza wynagrodzenie pieniężne w zatrzymywaniu dobrych pracowników, takich jak głos pracowników. Jest również chwalona za przystępną cenę i dobry stan.

Zapewnia kompleksowe zrozumienie stosunku pracy, podkreśla konieczność czynników wykraczających poza wynagrodzenie w celu zatrzymania pracowników, podkreśla znaczenie głosu pracownika i jest dostępny w dobrej cenie.

Żaden z nich nie został wyraźnie wymieniony w recenzjach.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Employment with a Human Face: Balancing Efficiency, Equity, and Voice

Zawartość książki:

John W. Budd twierdzi, że turbulencje w obecnym miejscu pracy i znaczenie pracy dla jednostek i społeczeństwa sprawiają, że niezwykle ważne jest, aby zatrudnienie zyskało ludzką twarz.

Zaprzeczając tradycyjnemu postrzeganiu stosunku pracy jako transakcji czysto ekonomicznej, w której biznesowi zależy na wydajności, a pracownikom na dochodach, Budd argumentuje, że sprawiedliwość i głos są równie ważnymi celami. Tradycyjny wąski nacisk na wydajność musi być zrównoważony z prawem pracowników do sprawiedliwego traktowania (sprawiedliwość) i możliwością posiadania znaczącego wkładu w podejmowanie decyzji (głos). Tylko dzięki większemu poszanowaniu tych ludzkich trosk można osiągnąć powszechny dobrobyt, poszanowanie ludzkiej godności i równe uznanie dla konkurujących ze sobą praw własności i pracy.

Budd proponuje nowy zestaw celów dla nowoczesnych demokracji - efektywność, sprawiedliwość i głos - i wspiera tę nową triadę intelektualnymi ramami do analizy instytucji i praktyk związanych z zatrudnieniem. W procesie tym opiera się na badaniach z zakresu stosunków przemysłowych, prawa, nauk politycznych, filozofii moralnej, teologii, psychologii, socjologii i ekonomii, a także rozwija debaty na temat wolnych rynków, globalizacji, praw człowieka i etyki.

Stosuje swoje ramy do ważnych tematów związanych z zatrudnieniem, takich jak zarządzanie miejscem pracy, system stosunków przemysłowych New Deal, porównawcze stosunki przemysłowe, strategie związków zawodowych i globalizacja. Analizy te tworzą podstawę do reformowania praktyk zatrudnienia, norm społecznych i polityk publicznych.

W ostatnim rozdziale książki Budd opowiada się za stworzeniem dziedziny zasobów ludzkich i stosunków przemysłowych oraz bada szersze implikacje tej odnowionej konceptualizacji stosunków przemysłowych.