La gestione delle risorse umane o il problema del momento
Rozwój gospodarczy, społeczny i technologiczny wywiera silną presję zarządczą na prywatne i publiczne administracje i organizacje.
na publiczne i prywatne administracje i organizacje. Aby skutecznie reagować na rosnące potrzeby klientów, te administracje i organizacje muszą dostosować swoje praktyki zarządcze do zmian w ich wysoce ograniczonym środowisku.
Jednym z rozwiązań tych licznych wyzwań związanych ze zmieniającym się środowiskiem jest strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM), kluczowy czynnik sukcesu każdej firmy lub organizacji.
