Human Resources Management or the problem of the hour
Rozwój gospodarczy, społeczny i technologiczny wywiera silną presję menedżerską na prywatne i publiczne administracje i organizacje.
Aby skutecznie reagować na rosnące potrzeby klientów, te administracje i organizacje muszą dostosować swoje praktyki zarządcze do zmian w ich wysoce zmiennym środowisku. Jednym z rozwiązań pozwalających stawić czoła tym licznym wyzwaniom związanym ze zmianami w środowisku jest strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM), kluczowy czynnik sukcesu dla wszystkich firm i organizacji.
