Zarządzanie toksycznymi liderami i dysfunkcyjną dynamiką organizacyjną: Psychospołeczna natura miejsca pracy

Oryginalny tytuł:

Managing Toxic Leaders and Dysfunctional Organizational Dynamics: The Psychosocial Nature of the Workplace

Zawartość książki:

Zrozumienie doświadczenia w pracy, zwłaszcza w organizacjach, które mają toksycznych liderów i dysfunkcyjną dynamikę organizacyjną, jest wielowymiarowym przedsięwzięciem, które musi obejmować dogłębne perspektywy oparte na teorii psychospołecznej. Można to najlepiej osiągnąć, opierając się na uzupełniających się teoriach, aby wyjaśnić to, co znajduje się i czego doświadczamy w naszych organizacjach, a w szczególności lepiej zrozumieć, dlaczego tak się dzieje. "Dlaczego ona to zrobiła? " "Dlaczego on to powiedział? "Dlaczego grupa zareagowała tak, a nie inaczej?". "Dlaczego" ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia dynamiki organizacyjnej.

Nasze życie w pracy w dużych, złożonych i wielowymiarowych organizacjach jest nasycone doświadczeniami, z których niektóre są satysfakcjonujące, a niektóre mają ciemniejszą naturę, która wynika z obecności toksycznych liderów i dysfunkcyjnej dynamiki organizacyjnej. Zrozumienie tych toksyczności i dysfunkcji oraz ich wpływu na członków organizacji odbywa się poprzez podniesienie ich świadomości na początku książki, a następnie dostarczenie psychospołecznych spostrzeżeń, które stanowią podstawę do zrozumienia i zmiany organizacyjnej w kolejnych rozdziałach.

Książka ta bada dynamikę życia zawodowego i prywatnego, opierając się na konkretnych przykładach, a następnie wykorzystując uzupełniające się perspektywy psychoanalityczne, aby oświetlić ich podstawową, często nieświadomą naturę, wypełniając istotną lukę w literaturze dotyczącej zarządzania i organizacji.