Ocena:
Książka została dobrze przyjęta ze względu na praktyczne podejście do zarządzania talentami, zapewniając jasne i zrozumiałe koncepcje dla profesjonalistów w tej dziedzinie. Niektórzy czytelnicy uznali jednak, że nie spełnia ona ich specyficznych potrzeb lub kontekstu.
Zalety:⬤ Bardzo dobre i proste
⬤ praktyczne sposoby zastosowania
⬤ wyraziste, ostre, praktyczne, oparte na nauce
⬤ łatwe do zrozumienia
⬤ obowiązkowa lektura dla specjalistów TM i HR.
Pomocne, ale nie we właściwym kontekście; nie to, czego niektórzy czytelnicy szukali pod względem treści.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
One Page Talent Management: Eliminating Complexity, Adding Value
Radykalne podejście do szybkiego rozwoju talentów wysokiej jakości
Wiesz, że zwycięstwo na dzisiejszym rynku wymaga najwyższej jakości talentów. Wiesz również, co jest potrzebne, aby zbudować ten talent - i wydajesz znaczne zasoby finansowe i ludzkie, aby tak się stało. Jednak w jakiś sposób pięknie zaprojektowane i dobrze przetestowane procesy Twojej firmy nie przekładają się na głębię talentów, której potrzebujesz. Dlaczego?
Eksperci ds. zarządzania talentami, Marc Effron i Miriam Ort, twierdzą, że firmy nieświadomie dodają warstwy złożoności do swoich modeli budowania talentów - bez oceny, czy te elementy dodają jakąkolwiek wartość do całego procesu. W rezultacie proste działania, takie jak ustalanie celów wydajnościowych pracowników, stają się wielostronicowymi, przyprawiającymi o ból głowy marnotrawcami czasu, które zniechęcają menedżerów i nie poprawiają wyników.
Effron i Ort przedstawiają proste, potężne, naukowo udowodnione podejście, aby zwiększyć zdolność do szybszego rozwoju lepszych liderów: One Page Talent Management (OPTM). Korzystając z prostego, łatwego do naśladowania procesu opisanego w tej książce, wyeliminujesz frustrującą złożoność, skupisz się tylko na tych elementach, które dodają prawdziwą wartość, oraz zbudujesz przejrzystość i odpowiedzialność w każdej praktyce. Opierając się na szeroko zakrojonych badaniach i doświadczeniu w firmach takich jak Avon Products, Bank of America i Philips, One Page Talent Management pokazuje, jak
⬤ Szybko identyfikować talenty o wysokim potencjale bez skomplikowanych ocen.
⬤ Zwiększyć liczbę „gotowych na teraz” następców na kluczowych stanowiskach.
⬤ Generować informacje zwrotne 360 stopni, które przyspieszają zmiany w najbardziej krytycznych zachowaniach.
⬤ Znaczne skrócenie czasu potrzebnego menedżerom na wdrożenie procesów budowania talentów.
Pozbądź się złożoności i biurokracji - i rozwijaj wysokiej jakości talenty, których potrzebujesz, już teraz.
