Zarządzanie strategiczne i dynamika organizacyjna

Opinie czytelników

Książka zawiera głęboką krytykę tradycyjnych praktyk zarządzania i oferuje alternatywne rozumienie organizacji poprzez nauki społeczne i złożoność. Polecana jest menedżerom i studentom poszukującym świeżego spojrzenia na życie organizacyjne.

Oferuje kompleksowy wgląd w dynamikę organizacji, krytykuje konwencjonalne ramy zarządzania, zapewnia czytelną alternatywną perspektywę i jest szczególnie istotna dla zrozumienia współczesnych trendów, w tym tych związanych z millenialsami.

Nie jest to lekka lektura; może stanowić wyzwanie dla tych, którzy szukają szybkich spostrzeżeń ze względu na jej głębię i złożoność.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Strategic Management and Organisational Dynamics

Zawartość książki:

Zarządzanie strategiczne i dynamika organizacyjna pozostaje wyjątkowa wśród podręczników zarządzania strategicznego, przyjmując odświeżająco alternatywne spojrzenie na ten temat. Opierając się na naukach o złożoności, a także na szerokim zakresie społecznej literatury naukowej, Stacey i Mowles rzucają wyzwanie koncepcyjnej ortodoksji planowanej strategii, koncentrując się zamiast tego na pojawianiu się i przewidywalnej nieprzewidywalności życia organizacyjnego.

Idealny dla zaawansowanych studiów licencjackich i podyplomowych, ten krytycznie szczegółowy opis zajmuje się bieżącymi kwestiami, podnosząc wyzwanie złożoności w praktyce i teorii.

Nowości w tym wydaniu:

⬤ Literatura z poprzednich wydań została odświeżona i zaktualizowana.

⬤ Więcej przykładów ze współczesnego życia organizacyjnego i społecznego.

⬤ Kanon myślicieli, którzy informują o złożonych, reagujących procesach relacji, został poszerzony i pogłębiony.

⬤ Uwzględniono nowe osiągnięcia w teorii organizacji, takie jak studia nad organizacjami procesowymi i szkoły praktyki.

⬤ Zaktualizowano rozdziały dotyczące retoryki, paradoksu i uznania.

⬤ Skupienie się na tym, co zarządzanie strategiczne może oznaczać z perspektywy złożonych procesów reagowania.

Ralph Stacey jest profesorem zarządzania w Szkole Biznesu na Uniwersytecie Hertfordshire. Jest promotorem innowacyjnego programu Doctor of Management na University of Hertfordshire oraz autorem wielu książek i artykułów na temat złożoności i organizacji.

Chris Mowles jest profesorem złożoności i zarządzania w Szkole Biznesu na Uniwersytecie Hertfordshire. Jest dyrektorem i opiekunem innowacyjnego programu Doctor of Management na University of Hertfordshire oraz autorem dwóch książek i wielu artykułów na temat złożoności i organizacji.