Zarządzanie rotacją pracowników: Obalanie mitów i promowanie opartych na dowodach strategii zatrzymywania pracowników

Opinie czytelników

Książka dostarcza cennych spostrzeżeń i praktycznych zastosowań do zarządzania obrotem w firmach każdej wielkości. Podczas gdy niektórzy czytelnicy doceniają jej przystępność i praktyczne wskazówki, inni uważają ją za gęstą i mniej wciągającą.

Oferuje praktyczne zastosowania i spostrzeżenia dla liderów biznesu, porusza kwestie istotne zarówno dla małych, jak i dużych firm, przedstawia zaawansowane teorie w zrozumiały sposób, służy jako praktyczny przewodnik do zarządzania rotacją pracowników.

Niektórzy czytelnicy uważają, że książka jest gęsta i mało wciągająca, a wiele porad jest już znanych, co prowadzi do rozczarowania jej skutecznością.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Managing Employee Turnover: Dispelling Myths and Fostering Evidence-Based Retention Strategies

Zawartość książki:

Rotacja pracowników może być kosztowna, destrukcyjna i szkodliwa dla sukcesu organizacji. Pomimo znaczenia skutecznego zarządzania rotacją, wiele wysiłków w zakresie zarządzania retencją opiera się na wprowadzających w błąd lub niekompletnych danych, ogólnych najlepszych praktykach, które nie mają przełożenia, lub instynktach menedżerskich sprzecznych z dowodami z badań.

Książka ta jest zwieńczeniem wielu badań naukowych nad rotacją pracowników i stanowi praktyczny przewodnik po zarządzaniu retencją. Fikcje dotyczące rotacji są obalane i zastępowane faktami opartymi na badaniach. Klucze do diagnozowania i zarządzania rotacją pracowników zostały przedstawione w taki sposób, abyś mógł skutecznie zarządzać retencją pracowników już dziś.

Pomysły te będą nieocenione dla ciebie i każdego, kto dba o wpływ rotacji na organizację, w tym dyrektora generalnego, który patrzy na wpływ na wyniki finansowe, menedżerów, którzy cierpią, gdy ich najlepsze talenty odchodzą, oraz specjalistów ds. zasobów ludzkich, których sukces zawodowy może zależeć od skutecznego zarządzania rotacją.