Globalne zatrzymywanie talentów: Zrozumienie rotacji pracowników na całym świecie

Oryginalny tytuł:

Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World

Zawartość książki:

Zatrzymanie najbardziej utalentowanych pracowników jest kwestią powszechną i coraz bardziej globalną. Jednak kontekst, znaczenie i mechanizmy zmiany pracy różnią się na całym świecie. Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World zapewnia pierwszą globalną perspektywę kontekstową dotyczącą zatrzymywania talentów.

Chociaż szeroko zakrojone badania pomagają zrozumieć, dlaczego pracownicy decydują się odejść lub pozostać w organizacji, większość teorii i badań przyjmuje perspektywę skoncentrowaną na Stanach Zjednoczonych, co jest problematyczne, ponieważ większość pracowników nie pracuje dla firm, które są własnością lub mają siedzibę w USA. Książka Global Talent Retention odnosi się do potrzeby teorii i badań nad rotacją, aby zwrócić większą uwagę na globalne i międzykulturowe perspektywy zatrzymywania pracowników, i zawiera wkład globalnych naukowców z różnych kontekstów kulturowych w Afryce, Azji, Europie, Ameryce Łacińskiej i na Bliskim Wschodzie.

Rozdziały reprezentują wiele z największych i najbardziej dynamicznych gospodarek na świecie, w tym Bułgarię, Chiny, Danię, Niemcy, Indie, Meksyk, RPA, Koreę Południową, Hiszpanię, Turcję i Wielką Brytanię. Każdy rozdział zawiera opis kontekstu instytucjonalnego, prawnego i kulturowego związanego z mobilnością pracowników, przegląd badań kontekstowych prowadzących do opisu, w jaki sposób mechanizmy znanych teorii rotacji mogą działać inaczej w poszczególnych kontekstach, oraz implikacje dla badań i praktyki związanej z rotacją i zatrzymywaniem pracowników.