Zarządzanie ochotnikami 101: Jak rekrutować i zatrzymać ochotników

Opinie czytelników

Volunteer Management 101 autorstwa Allena Maddinga i Dana Kinga to praktyczny przewodnik zaprojektowany, aby pomóc organizacjom przyciągnąć, docenić i zatrzymać wolontariuszy. Zapewnia wgląd krok po kroku i jest przedstawiony w łatwym do odczytania, konwersacyjnym stylu. Podczas gdy niektórzy czytelnicy uznali go za wartościowy i skuteczny, inni krytykowali go za nadmierną religijność i powierzchowność.

⬤ Praktyczny przewodnik ze spostrzeżeniami krok po kroku
⬤ łatwy w czytaniu
⬤ czerpie z prawdziwych doświadczeń
⬤ zawiera pomocne wskazówki i studia przypadków
⬤ odpowiedni dla osób zarządzających grupami nie tylko wolontariuszy.

⬤ Postrzegany przez niektórych czytelników jako nadmiernie religijny
⬤ krytykowany za powierzchowność i ograniczoną głębię
⬤ nieodpowiedni dla osób poszukujących czysto świeckiego podejścia do zarządzania wolontariuszami.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Volunteer Management 101: How to Recruit and Retain Volunteers

Zawartość książki:

Pracownik potrzebuje wypłaty, aby opłacić czynsz, hipotekę, samochód, dług studencki, kredyt samochodowy, media i wiele innych rachunków. Z drugiej strony, wolontariusze nie są motywowani wypłatą, by wytrwać w pracy, gdy przełożony komuś dogryza lub gdy sytuacja staje się niewygodna.

Wolontariusz jest po prostu zmotywowany do robienia różnicy i bycia częścią organizacji. Ich zaangażowanie zależy od tego, jak bardzo są zaangażowani w wizję i cel organizacji.

Kiedy służba staje się zbyt kłopotliwa, kiedy zaczynają czuć się niedoceniani, kiedy czują, że zaangażowanie jest zbyt wymagające, odchodzą - zwykle bez żadnego ostrzeżenia lub wyjaśnienia. Dzięki kilkudziesięcioletniemu doświadczeniu Madding i King dzielą się spostrzeżeniami na temat tego, jak zarządzać tymi cennymi zasobami w organizacji.