Zarządzanie nagrodami: Alternatywy, konsekwencje i konteksty

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Reward Management: Alternatives, Consequences and Contexts

Zawartość książki:

Obejmujący teorię, praktykę i najnowsze osiągnięcia, Reward Management jest idealnym podręcznikiem dla studentów podyplomowych studiów HR, szczególnie tych, którzy biorą udział w module CIPD na poziomie zaawansowanym w strategicznym zarządzaniu nagrodami.

Teraz w piątym wydaniu, Reward Management obejmuje wszystko, co studenci podyplomowych studiów HR muszą wiedzieć na ten temat, aby wyróżniać się na studiach i rozpocząć karierę jako specjaliści od ludzi. Obejmuje wszystko, od systemów zarządzania nagrodami, ram i strategii, poprzez ustalanie wynagrodzeń, emerytury, świadczenia i nagrody pozafinansowe. Omówiono również kontekst prawny i stosunki pracy związane z zarządzaniem wynagrodzeniami, a także międzynarodowe zarządzanie wynagrodzeniami.

To nowe wydanie zawiera teraz zupełnie nowe treści dotyczące odroczonego wynagrodzenia, wynagrodzenia kadry kierowniczej, wpływu transformacji społecznej i szerszej gospodarki na wynagrodzenie, a także zmian w wynagradzaniu po pandemii Covid-19. Treść została w pełni zaktualizowana i zawiera teraz nowe dyskusje na temat zrównoważonego rozwoju i równości, różnorodności i integracji oraz ich zastosowania w zarządzaniu wynagrodzeniami. Wspierany przykładami, studiami przypadków i szeregiem funkcji pedagogicznych, takich jak cele nauczania, ćwiczenia do samodzielnej oceny, kluczowe punkty uczenia się i dalsze pola, jest to idealny podręcznik dla wszystkich osób biorących udział w module podyplomowym w zakresie zarządzania wynagrodzeniami. Zasoby online obejmują podręcznik wykładowcy i slajdy PowerPoint dla każdego rozdziału.