Zarządzanie ludzkimi zachowaniami w organizacjach publicznych i non-profit

Opinie czytelników

Książka jest kompleksowym i pouczającym tekstem, który służy jako cenne źródło informacji dla studentów i profesjonalistów w zrozumieniu pracy zespołowej i zarządzania, szczególnie w organizacjach non-profit. Jest chwalona za swoją czytelność i praktyczność, choć niektórzy czytelnicy uważają, że brakuje w niej szczegółowych informacji dla organizacji non-profit. Odnotowano również problemy techniczne z wersją Kindle, a także problemy z otrzymaniem właściwego wydania lub stanu książki.

⬤ Dobrze napisana i zawierająca wyczerpujące informacje.
⬤ Przyjazna dla użytkownika i czytelna jak na podręcznik.
⬤ Oferuje cenne spostrzeżenia na temat pracy zespołowej, motywacji i zmian.
⬤ Natychmiast przydatne praktyczne informacje dotyczące zarządzania ludźmi.
⬤ Dobra do celów edukacyjnych i istotna dla organizacji non-profit.

⬤ Brak wystarczającej specyfiki dla organizacji non-profit; wiele koncepcji może mieć zastosowanie do każdej organizacji.
⬤ Problemy techniczne z wersją na Kindle, które sprawiają, że ważne dane są nieczytelne.
⬤ Problemy z otrzymaniem właściwego wydania lub stanu książki.

(na podstawie 12 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Managing Human Behavior in Public and Nonprofit Organizations

Zawartość książki:

Managing Human Behavior in Public and Nonprofit Organizations, Fifth Edition to uznany podstawowy tekst zaprojektowany, aby pomóc ci rozwinąć umiejętności przywódcze i zarządcze. Bestsellerowi autorzy Denhardt, Denhardt, Aristigueta i Rawlings poruszają ważne tematy, takie jak stres, podejmowanie decyzji, motywacja, przywództwo, zespoły, komunikacja i zmiana. Przypadki, ćwiczenia samooceny i liczne przykłady zapewniają możliwość zastosowania koncepcji i teorii omawianych w danym rozdziale. Koncentrując się wyłącznie na zachowaniach organizacyjnych zarówno w organizacjach publicznych, jak i non-profit, tekst ten jest obowiązkową lekturą dla studentów programów administracji publicznej.

Nowości w piątym wydaniu:

⬤ Większa uwaga poświęcona kwestiom związanym z organizacjami non-profit pomaga lepiej zrozumieć różnice i podobieństwa w organizacjach publicznych i non-profit, a także sposób, w jaki oddziałują one na siebie nawzajem i na sektor prywatny.

⬤ Rozszerzony zakres zagadnień związanych z etyką i różnorodnością oferuje szerszą perspektywę na ważne kwestie do rozważenia, takie jak badanie ukrytych i jawnych uprzedzeń, różnic pokoleniowych oraz władzy i przywilejów.

⬤ Dodatkowe dyskusje na temat współpracy, integracji i partycypacji, zarówno wewnątrz organizacji, jak i z zewnętrznymi wyborcami, pokazują uzasadnienie wartości zaangażowania i jego praktyczne skutki.

⬤ Zmienione i zaktualizowane informacje na temat nowych technologii ilustrują, w jaki sposób coraz bardziej cyfrowe, połączone i sieciowe środowisko wpływa na naszą zdolność do zarządzania organizacjami publicznymi i non-profit.

⬤ Nowe przypadki, przykłady, samooceny i ćwiczenia obejmują najnowsze osiągnięcia w dziedzinie badań i praktyki, oferując odpowiednie sposoby na ćwiczenie i doskonalenie umiejętności zarządzania.