Ocena:
Książka ta jest uważana za przydatne źródło wiedzy na temat rozwoju przywództwa, szczególnie w praktycznych zastosowaniach w pracy i życiu codziennym. Zapewnia ustrukturyzowane podejście do tworzenia możliwości rozwoju dla aspirujących liderów poprzez różnorodne zadania. Niektórzy czytelnicy zauważyli jednak, że zawiera ona wiele powtórzeń.
Zalety:⬤ Wnikliwy i pomocny zarówno w życiu codziennym, jak i zawodowym
⬤ dobrze zorganizowany przewodnik z obszerną listą zadań rozwojowych
⬤ cenne źródło informacji dla praktyków HR
⬤ skuteczna alternatywa dla tradycyjnych metod szkoleniowych.
⬤ Zawiera wiele powtórzeń
⬤ może być postrzegana jako krótka proza
⬤ niektórzy mogą uznać ją za mniej wciągającą ze względu na jej zwięzły charakter.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
Developmental Assignments: Creating Learning Experiences Without Changing Jobs
Niniejsza książka jest wzorowana na "Osiemdziesięciu ośmiu zadaniach rozwojowych w miejscu pracy", jednej z najpopularniejszych publikacji CCL. W ciągu kilku lat od opublikowania tego raportu dowiedzieliśmy się więcej o rozwoju w miejscu pracy - z badań, pracy z menedżerami i organizacjami, które wykorzystują zadania rozwojowe, a także od naszych kolegów z branży.
Uważamy, że nadszedł czas, aby ponownie skonsolidować naszą wiedzę w jednym narzędziu, aby pomóc liderom dodać zadania rozwojowe do ich własnych zadań i pomóc innym zrobić to samo. Tabele wewnątrz tej książki są pełne zadań.
Znajdziesz tu również odniesienia do narzędzi oceny CCL: 360 by Design, Executive Dimensions, Benchmarks, Prospector i Skillscope. Jeśli chcesz ukierunkować rozwój określonych kompetencji w wyniku otrzymania informacji zwrotnej z któregokolwiek z nich, odsyłacze skierują Cię do odpowiednich zadań.
