Zabójcy kultury organizacyjnej, śmiertelne oczekiwania 1: Jak liderzy budują kulturę sukcesu

Opinie czytelników

Książka otrzymuje w przeważającej mierze pozytywne opinie za cenne spostrzeżenia i przystępność, szczególnie dla młodych liderów i osób zainteresowanych kulturą organizacyjną. Czytelnicy uważają ją za wciągającą, pouczającą i polecają ją każdemu, kto pełni role przywódcze.

⬤ Łatwa lektura z dużą ilością wniosków
⬤ cenne informacje dla liderów
⬤ zawiera pomoce wizualne, takie jak formuły i diagramy
⬤ inspiruje do pracy zespołowej i rozwoju osobistego
⬤ zwięzła mapa drogowa dla zmian kulturowych
⬤ polecana dla wszystkich liderów i menedżerów.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać ją za zbyt uproszczoną lub krótką, ponieważ jest opisana jako krótka lektura, co może sprawić, że osoby szukające bardziej dogłębnej analizy będą chciały więcej.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Organization Culture Killers, Deadly Expectations 1: How Leaders Build Cultures of Success

Zawartość książki:

Definicja szaleństwa to robienie w kółko tego samego i oczekiwanie innych rezultatów. Wpadliśmy w schemat, w którym powtarzamy błędy popełnione przez innych w przeszłości, ale czy zadaliśmy sobie pytanie, dlaczego popełniamy te same błędy? Odpowiedzią jest brak rozwoju przywództwa.

Podobnie jak silny fundament ma kluczowe znaczenie dla stabilności każdej struktury fizycznej, organizacje muszą budować fundamenty zdolne do udźwignięcia ciężaru wzrostu i presji zmian. Kultury mogą szybko stać się toksyczne, zabijając zdolność organizacji do odniesienia sukcesu, gdy liderzy budują śmiertelne oczekiwania w swoich fundamentach sukcesu.

Milenialsi i przyszli liderzy nie muszą już popełniać wczorajszych błędów, aby wyciągnąć cenne wnioski na przyszłość; mogą uzyskać odpowiedzi, których potrzebują już dziś Laser w błyskotliwy sposób łączy swoją wiedzę specjalistyczną w zakresie ograniczania ryzyka, ludzkich zachowań i strategii z istniejącymi "lepszymi" praktykami i nauką od innych, w tym zabawnym, łatwym do odczytania, pełnym rozwiązań przewodniku dla początkujących na temat podstaw przywództwa.

T. A. Laser, ekspert z prawie trzydziestoletnim doświadczeniem w prowadzeniu, edukowaniu i doradzaniu firmom z listy Fortune 500, rządom i społecznościom na całym świecie, ujawnia, w jaki sposób brak możliwości rozwoju przywództwa i nieznajomość śmiertelnych praktyk leżą u podstaw wielu problemów nękających obecnie organizacje.

Laser wierzy, że każdy ma możliwość wpływania na pozytywne zmiany i zaprasza do przyłączenia się do niej w podróży w kierunku budowania lepszych ścieżek do sukcesu.