Ocena:
Książka stanowi surowy i osobisty opis doświadczeń autorki z rasizmem w miejscu pracy, koncentrując się głównie na jej czasie spędzonym w korporacji w Ameryce. Służy jako potężne świadectwo wyzwań stojących przed osobami BIPOC i wzywa do prawdziwej zmiany i równości w środowiskach zawodowych. Wielu czytelników uznało ją za wnikliwą i poruszającą, motywującą do refleksji nad własnymi działaniami i popierania integracji.
Zalety:⬤ Autorka dzieli się głęboko osobistymi, emocjonalnymi historiami, które trafiają do czytelników.
⬤ Podaje konkretne przykłady rasizmu i mikroagresji w miejscu pracy.
⬤ Wielu czytelników poczuło się zmuszonych do refleksji nad własnymi doświadczeniami i uprzedzeniami.
⬤ Tekst jest opisywany jako prosty i pełen współczucia, dzięki czemu złożony temat staje się bardziej przystępny.
⬤ Zawiera praktyczne sugestie dotyczące tworzenia bardziej sprawiedliwych miejsc pracy.
⬤ Niektórzy czytelnicy zauważyli problemy z pisaniem i edycją, uznając je za szorstkie.
⬤ W kilku recenzjach wspomniano o braku szczegółów, przez co czytelnicy chcieliby uzyskać więcej kontekstu na temat niektórych doświadczeń.
⬤ Organizacja książki mogłaby zostać poprawiona, ponieważ niektórzy uważali, że przepływ narracji był frustrujący.
⬤ Niektórzy czytelnicy zauważyli, że może ona wywołać nierozwiązany ból u osób, które doświadczyły podobnego rasizmu.
(na podstawie 42 opinii czytelników)
Confessions From Your Token Black Colleague
W następstwie zabójstwa George'a Floyda w 2020 r., gdy społeczeństwo amerykańskie dogłębnie przygląda się swoim rasistowskim podstawom, korporacje są jednymi z instytucji, które wzywa się do zmiany sposobu traktowania osób czarnoskórych. Confessions from Your Token Black Colleague: True Stories and Candid Conversations About Equity and Inclusion in the Workplace, stanowi relację z pierwszej ręki na temat dyskryminacji, jakiej doświadczyła autorka Tali Lavarry podczas pracy dla korporacji, które nie stanęły na wysokości zadania, jeśli chodzi o tworzenie i wspieranie zrównoważonego środowiska pracy dla różnorodnych pracowników.
Ujawniając panującą niesprawiedliwość i hipokryzję, autorka wzywa liderów biznesu do zbadania własnych nieuświadomionych uprzedzeń i podjęcia działań w celu rozwiązania problemu systemowego rasizmu. Dzięki rozmowom z postępowymi białymi liderami biznesu i profesjonalistami w dziedzinie zasobów ludzkich oraz różnorodności i integracji, z ich pomocą pokazuje, co należy zrobić, aby stworzyć prawdziwe rozwiązania, które chronią i wzmacniają osoby kolorowe i inne marginalizowane grupy. Ta książka, będąca po części pamiętnikiem, a po części planem zmian, obnaża mechanizmy rasizmu w miejscu pracy, od mikroagresji po fałszywe oskarżenia.
Bezlitosny ucisk w szeregu korporacyjnych miejsc pracy doprowadził ją do załamania nerwowego i zamknięcia na oddziale psychiatrycznym. To doświadczenie posłużyło jako katalizator okresu poszukiwań duszy, który zaowocował największym objawieniem w jej życiu i założeniem własnej firmy konsultingowej zajmującej się różnorodnością, równością i integracją.
W tej książce przedstawia postawy i zachowania pracowników korporacji, które wymagają zmiany, jeśli ma zostać osiągnięta równość. Poprzez serię "Propozycji pokuty i pojednania" wprowadza strategię, która otwiera drzwi do możliwości wewnętrznej zmiany.
