Ocena:
Książka dostarcza mocnego, osobistego opisu rasizmu w miejscu pracy, szczególnie poprzez doświadczenia autorki, Tali Lavarry. Podkreśla potrzebę zrozumienia i zajęcia się systemowym rasizmem w środowiskach korporacyjnych, opowiadając się za prawdziwą równością i integracją. Wielu czytelników uznało ją za otwierającą oczy i niezbędną do zrozumienia realiów, z jakimi borykają się osoby BIPOC w miejscu pracy.
Zalety:⬤ Mocna i osobista opowieść, która głęboko rezonuje z czytelnikami.
⬤ Zachęca do refleksji nad osobistymi uprzedzeniami i działaniami.
⬤ Oferuje spostrzeżenia i sugestie dotyczące promowania równości w miejscu pracy.
⬤ Wzywa do odpowiedzialności i prawdziwej zmiany w korporacyjnej Ameryce.
⬤ Wielu czytelników uznało ją za niezbędną i potrzebną lekturę, sprzyjającą zrozumieniu i empatii.
⬤ Niektórzy czytelnicy zauważyli niestaranne pisanie i edycję, które mogą odwracać uwagę od treści.
⬤ Kilku czytelników uznało tempo książki za nierówne lub jej strukturę za frustrującą.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że poziom szczegółowości można poprawić, aby lepiej zrozumieć konkretne scenariusze.
(na podstawie 42 opinii czytelników)
Confessions From Your Token Black Colleague
W następstwie zabójstwa George'a Floyda w 2020 r., gdy społeczeństwo amerykańskie dogłębnie przygląda się swoim rasistowskim podstawom, korporacje są jednymi z instytucji, które wzywa się do zmiany sposobu traktowania osób czarnoskórych. Confessions from Your Token Black Colleague: True Stories and Candid Conversations About Equity and Inclusion in the Workplace, stanowi relację z pierwszej ręki na temat dyskryminacji, jakiej doświadczyła autorka Tali Lavarry podczas pracy dla korporacji, które nie stanęły na wysokości zadania, jeśli chodzi o tworzenie i wspieranie zrównoważonego środowiska pracy dla różnorodnych pracowników.
Ujawniając panującą niesprawiedliwość i hipokryzję, autorka wzywa liderów biznesu do zbadania własnych nieuświadomionych uprzedzeń i podjęcia działań w celu rozwiązania problemu systemowego rasizmu. Dzięki rozmowom z postępowymi białymi liderami biznesu i profesjonalistami w dziedzinie zasobów ludzkich oraz różnorodności i integracji, z ich pomocą pokazuje, co należy zrobić, aby stworzyć prawdziwe rozwiązania, które chronią i wzmacniają osoby kolorowe i inne marginalizowane grupy. Ta książka, będąca po części wspomnieniami, a po części planem zmian, obnaża mechanizmy rasizmu w miejscu pracy, od mikroagresji po fałszywe oskarżenia.
Bezlitosny ucisk w szeregu korporacyjnych miejsc pracy doprowadził ją do załamania nerwowego i zamknięcia na oddziale psychiatrycznym. To doświadczenie posłużyło jako katalizator okresu poszukiwań duszy, który zaowocował największym objawieniem w jej życiu i założeniem własnej firmy konsultingowej zajmującej się różnorodnością, równością i integracją.
W tej książce przedstawia postawy i zachowania pracowników korporacji, które wymagają zmiany, jeśli ma zostać osiągnięta równość. Poprzez serię "Propozycji pokuty i pojednania" wprowadza strategię, która otwiera drzwi do możliwości wewnętrznej zmiany.
