Ocena:
Książka zawiera kompleksowy przegląd literatury naukowej na temat wypalenia zawodowego, co czyni ją cennym źródłem informacji dla badaczy i praktyków. Jest chwalona za zwięzłe dostarczanie informacji i treści oparte na dowodach, szczególnie w odniesieniu do związku między wypaleniem zawodowym a depresją. Niektórzy czytelnicy byli jednak rozczarowani, oczekując bardziej aktualnych treści, a nie zbioru rozdziałów.
Zalety:⬤ Nieocenione źródło badań
⬤ doskonały przegląd literatury na temat wypalenia
⬤ zwięzłe i świetne informacje
⬤ treść oparta na dowodach
⬤ obejmuje interwencje
⬤ wysoce zalecane dla osób zainteresowanych wypaleniem w miejscu pracy.
Niektórzy czytelnicy oczekiwali bardziej zaktualizowanej wersji, ale okazało się, że jest to tylko zbiór rozdziałów; niejasny opis mógł prowadzić do nieporozumień.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
Burnout at Work: A psychological perspective
Psychologiczne pojęcie wypalenia zawodowego odnosi się do długotrwałego wyczerpania i zmniejszonego zainteresowania wykonywaną pracą. Jest to zjawisko, które większość z nas w pewnym stopniu rozumie, nawet jeśli nie zawsze dotyka nas bezpośrednio. Wiele osób rozpoczyna swoje życie zawodowe pełnych energii i entuzjazmu, ale znacznie mniej jest w stanie utrzymać ten poziom zaangażowania.
Burnout at Work: A Psychological Perspective stanowi kompleksowy przegląd tego, jak koncepcja wypalenia zawodowego została opracowana w ostatnich dziesięcioleciach, a także omawia wyzwania i możliwe interwencje, które mogą pomóc w stawieniu czoła temu wszechobecnemu problemowi. Zawierając wkład najwybitniejszych badaczy w tej dziedzinie, książka analizuje szereg tematów, w tym: ⬤ Związki między wypaleniem zawodowym a zdrowiem.
⬤ Powiązania między wypaleniem zawodowym a zdrowiem.
⬤ Jak nasze indywidualne relacje w pracy mogą wpływać na poziom wypalenia zawodowego.
⬤ Rola przywództwa w pośredniczeniu lub powodowaniu wypalenia zawodowego.
⬤ Strategie, które poszczególne osoby mogą stosować, aby uniknąć wypalenia zawodowego, a także szersze interwencje.
Książka będzie obowiązkową lekturą dla każdego, kto studiuje psychologię organizacji lub pracy, a także zainteresuje studentów biznesu i zarządzania oraz psychologii zdrowia.
