Wyniki na szczycie: Wykorzystanie inteligencji płci do stworzenia przełomowego wzrostu

Opinie czytelników

Książka „Results at the Top” autorstwa Barbary Annis i Richarda Nesbitta jest chwalona za przekonujące argumenty na rzecz zwiększenia przywództwa kobiet i wspierania inteligencji płci w miejscu pracy. Omawia ona konieczność angażowania mężczyzn jako rzeczników kobiet i oferuje praktyczne strategie wdrażania zmian. Niektórzy czytelnicy uznali jednak, że książka jest powtarzalna i brakuje w niej konkretnych dowodów naukowych na poparcie jej twierdzeń.

⬤ Niezbędna lektura dla menedżerów i liderów.
⬤ Stanowi solidne uzasadnienie biznesowe dla gender intelligence.
⬤ Dostarcza praktycznych narzędzi i spostrzeżeń dotyczących promowania różnorodności.
⬤ Zachęca mężczyzn do odgrywania aktywnej roli we wspieraniu rozwoju kobiet.
⬤ Przejrzysta, łatwa w czytaniu, z dobrymi przykładami.
⬤ Zawiera istotne osobiste historie, statystyki i badania.

⬤ Niektórzy czytelnicy uznali przydatność za ograniczoną.
⬤ Brak konkretnych dowodów naukowych na poparcie twierdzeń o korzyściach płynących z różnorodności płci.
⬤ Powtarzająca się treść i mylenie korelacji z przyczynowością.
⬤ Niektórzy uważali, że powinien być krótszy.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Results at the Top: Using Gender Intelligence to Create Breakthrough Growth

Zawartość książki:

Co by było, gdyby Twoja firma mogła uzyskać większy udział w zyskach rynkowych po prostu promując więcej kobiet do swojego zespołu kierowniczego wyższego szczebla? Brzmi jak oczywistość, a pomimo prawie każdego badania przeprowadzonego w ciągu ostatnich trzech dekad, które dowodzi, że firmy z kobietami na stanowiskach kierowniczych osiągają lepsze wyniki, liczba kobiet w zarządach firm na całym świecie jest zauważalnie niska. Książka "Results at the Top" została napisana z myślą o mężczyznach, którzy wiedzą, jaką wartość wnoszą kobiety-liderki i potrzebują namacalnego sposobu, aby je tam wprowadzić.

Niezależnie od tego, czy budujesz swój zespół przywódczy od podstaw, czy też próbujesz przekształcić ugruntowane od dawna normy w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej, praktyczne wskazówki zawarte w książce nie marnują miejsca na obwinianie obecnego stanu kobiet-liderów i przechodzą od razu do natychmiastowych kroków, które organizacje mogą podjąć, aby to zmienić. Daje ci wszystko, czego potrzebujesz, aby zarówno stworzyć wewnętrzne systemy promujące różnorodność płci na każdym etapie kariery, jak i zmotywować pracowników do świętowania wspólnych korzyści.

Aktualne punkty widzenia nie mylą równych z takimi samymi i dogłębnie analizują naukowe różnice między mężczyznami i kobietami, które mogą się wzajemnie uzupełniać, tworząc zespoły o wyższej wydajności. Oprócz różnic neurologicznych, istnieją zachowania społeczne, które mężczyźni i kobiety muszą rozpoznać i zastąpić bardziej produktywnymi i korzystnymi. Dzięki otwierającym oczy badaniom i ilustrującym przykładom z prawdziwego świata, obie płcie zyskują głębsze zrozumienie, w jaki sposób znaleźliśmy się w tym miejscu i pionierskich systemów, które firmy na najwyższych szczeblach swoich branż wykorzystują do ewolucji rozwoju przywództwa aż na sam szczyt. Ten codzienny przewodnik natychmiast zmieni sposób, w jaki podchodzisz do pracy, dzięki: ⬤  Potężnej nowej metodzie oceny.

⬤ Nowa, skuteczna metoda oceny źródła różnorodności płciowej w przywództwie firmy.

⬤ Konkretne strategie, które mężczyźni mogą wykorzystać, aby promować większą różnorodność płci, wraz ze sposobami, w jakie mężczyźni i kobiety mogą poprawić współpracę w celu prowadzenia lepszych organizacji.

⬤ Skoncentrowane omówienie kwestii różnorodności płci wśród milenialsów - i nie zdziw się, gdy okaże się, że nie są oni tak różni.

Najbardziej satysfakcjonującą częścią Results at the Top jest obserwowanie, jak wyniki firmy rosną, gdy znikają uprzedzenia ze względu na płeć.