Inteligencja płci: Przełomowe strategie zwiększania różnorodności i poprawy wyników finansowych

Opinie czytelników

Książka „Gender Intelligence” autorstwa Barbary Annis i Keitha Merrona jest chwalona za wnikliwą analizę różnic między płciami i ich implikacji w różnych środowiskach, w tym w miejscach pracy i relacjach osobistych. Wielu czytelników uznało ją za pouczającą, pomagającą im lepiej zrozumieć i docenić dynamikę między mężczyznami i kobietami.

⬤ Zapewnia nowe zrozumienie dynamiki płci poparte badaniami.
⬤ Zachęca czytelników do skutecznego wykorzystania różnic między płciami.
⬤ Dobrze napisana i przystępna dla czytelników, unikająca ciężkiego żargonu.
⬤ Postrzegana jako niezbędna lektura dla liderów i osób pracujących w zróżnicowanych zespołach.
⬤ Oferuje praktyczne wskazówki dotyczące poprawy kultury organizacyjnej i promowania równości.

⬤ Niektórzy czytelnicy stwierdzili, że brakuje jej głębi lub głębokich spostrzeżeń.
⬤ Niektórzy opisali ją jako słabo napisaną lub rozczarowującą.
⬤ Problemy ze stanem książki zgłoszone przez jednego czytelnika, choć niezwiązane z treścią.

(na podstawie 15 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Gender Intelligence: Breakthrough Strategies for Increasing Diversity and Improving Your Bottom Line

Zawartość książki:

Światowej sławy eksperci w dziedzinie inteligencji płci, Barbara Annis i Keith Merron, sugerują, że nadszedł czas, aby wyjść poza argumenty oparte na polityce i sprawiedliwości, budując ekonomiczne uzasadnienie biznesowe dla różnorodności płci w miejscu pracy.

Pomimo czterdziestu lat obowiązywania przepisów, parytetów, szkoleń z zakresu różnorodności i wydatków prawnych mających na celu wyrównanie płac, możliwości i warunków pracy między płciami, szklany sufit pozostaje nienaruszony. Przez zbyt długi czas firmy grały w "grę liczbową" - próbując poradzić sobie z nierównowagą płci poprzez wymuszanie na organizacjach polityki akcji afirmatywnej i standardów liczbowych w celu zwiększenia reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych. Jednak wysiłki te rzadko były trwałe.

W tej przełomowej, kompleksowej analizie, opartej na ponad dwudziestu pięciu latach dogłębnych badań obejmujących 100 000 mężczyzn i kobiet w dziesiątkach firm z listy Fortune 500, Barbara Annis i Keith Merron zapewniają głębsze zrozumienie wielości sił, które połączyły się, aby stworzyć i utrwalić nierówność płci. Inteligencja płci obnaża powszechne fałszywe założenia, które uniemożliwiają mężczyznom i kobietom skuteczne współdziałanie w pracy - mity zaostrzone przez zużyte teorie ślepoty płciowej i myślenia o identyczności. Pokazuje, w jaki sposób niewielka, ale rosnąca liczba odważnych, wiodących firm przełamała bariery, aby skutecznie awansować kobiety, dokonując niezwykłej transformacji od zgodności do wyboru - od presji do preferencji - i pokazuje, jak można to zrobić w każdej firmie.

Gender Intelligence zawiera 17 ilustracji.