Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 4 głosach.
Making Minimum Wage, 4: Elsie Parrish Versus the West Coast Hotel Company
Decyzja Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych z 1937 r. w sprawie West Coast Hotel v. Parrish, podtrzymująca zgodność z konstytucją ustawy o płacy minimalnej dla kobiet w stanie Waszyngton, miała ogromne konsekwencje dla wszystkich amerykańskich pracowników. Oznaczało to również poważną zmianę w reakcji Sądu na program New Deal prezydenta Franklina D. Roosevelta. W Making Minimum Wage Helen J. Knowles opowiada ludzką historię stojącą za tą historyczną sprawą.
West Coast Hotel v. Parrish postawił hotel w stanie Waszyngton przeciwko pokojówce, Elsie Parrish, która twierdziła, że należy jej się płaca minimalna. Hotel argumentował, że zgodnie z koncepcją "swobody zawierania umów" Konstytucja Stanów Zjednoczonych zezwala mu na płacenie swoim pracownicom dowolnie niskich wynagrodzeń. Knowles rozpakowuje zawiłości prawne sprawy, opowiadając jednocześnie historie stron sporu. Opierając się na archiwalnych i prywatnych materiałach, w tym niepublikowanych wspomnieniach prawnika Elsie, C. B. Connera, Knowles ujawnia głęboką odwagę i determinację byłej pokojówki. Jej książka ujawnia, dlaczego Elsie - która w połowie lat trzydziestych była już babcią - została zwolniona z pracy w Cascadian Hotel w Wenatchee i dlaczego podjęła ogromne ryzyko pozwania hotelu o zaległe wynagrodzenie.
Przepisy dotyczące płacy minimalnej "nie są kwestią akademicką ani nawet prawną", powiedziała w 1936 r. Elinore Morehouse Herrick, dyrektor National Labor Relations Board w Nowym Jorku. Są one raczej "problemem ludzkim". Pionierska analiza, która naświetla historie życia stojące za sprawą West Coast Hotel v. Parrish, a także wpływ sprawy na poziomie lokalnym, stanowym i krajowym, Making Minimum Wage żywo pokazuje fundamentalną prawdę stwierdzenia Morehouse Herrick.
