Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 4 głosach.
Making Minimum Wage: Elsie Parrish versus the West Coast Hotel Company
Decyzja Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych z 1937 roku w sprawie West Coast Hotel przeciwko Parrish, podtrzymująca konstytucyjność ustawy o płacy minimalnej dla kobiet w stanie Waszyngton, miała ogromne konsekwencje dla wszystkich amerykańskich pracowników. Oznaczała ona również poważną zmianę w reakcji Sądu na program New Deal prezydenta Franklina D. Roosevelta. W książce "Making Minimum Wage" Helen J. Knowles opowiada ludzką historię stojącą za tą historyczną sprawą.
West Coast Hotel przeciwko Parrish postawił hotel w stanie Waszyngton przeciwko pokojówce, Elsie Parrish, która twierdziła, że należy jej się płaca minimalna. Hotel argumentował, że zgodnie z koncepcją "swobody zawierania umów" Konstytucja Stanów Zjednoczonych zezwala mu na płacenie swoim pracownicom dowolnie niskich wynagrodzeń, które są skłonne zaakceptować. Knowles rozpakowuje zawiłości prawne sprawy, opowiadając jednocześnie historie stron sporu. Opierając się na archiwalnych i prywatnych materiałach, w tym niepublikowanych wspomnieniach prawnika Elsie, C. B. Connera, Knowles ujawnia głęboką odwagę i determinację byłej pokojówki. Jej książka ujawnia, dlaczego Elsie - która w połowie lat trzydziestych była już babcią - została zwolniona z pracy w Cascadian Hotel w Wenatchee i dlaczego podjęła ogromne ryzyko pozwania hotelu o zaległe wynagrodzenie.
Przepisy dotyczące płacy minimalnej "nie są kwestią akademicką ani nawet prawną", powiedziała w 1936 r. Elinore Morehouse Herrick, dyrektor National Labor Relations Board w Nowym Jorku. Są one raczej "problemem ludzkim". Pionierska analiza, która naświetla historie z życia West Coast Hotel przeciwko Parrish, a także wpływ sprawy na poziomie lokalnym, stanowym i krajowym, Making Minimum Wage żywo pokazuje fundamentalną prawdę stwierdzenia Morehouse Herrick.
