Wymagając więcej: Dlaczego różnorodność i integracja nie mają miejsca i co można z tym zrobić?

Opinie czytelników

Recenzje książki „Demanding More” autorstwa Sheree Atcheson wskazują, że jest ona uważana zarówno za istotne źródło wiedzy na temat różnorodności, równości i inkluzji (DE&I), jak i źródło praktycznych wskazówek dotyczących wdrażania znaczących zmian w organizacjach. Istnieją jednak krytyczne uwagi dotyczące jakości jej napisania i dogłębności badań.

Książka jest chwalona za wciągającą osobistą historię, praktyczne porady i zdolność do wywoływania refleksji na temat kwestii przywilejów i sojusznictwa. Wielu recenzentów podkreślało jej przystępność i praktyczne spostrzeżenia, dzięki czemu jest ona odpowiednia zarówno dla nowicjuszy, jak i doświadczonych profesjonalistów w przestrzeni DE&I. Zwrócono uwagę na dobrze zbadaną treść, istotne dane i konwersacyjny ton, który ułatwia zrozumienie złożonych tematów.

Niektóre recenzje krytykują książkę za to, że jest słabo napisana i brakuje jej głębi, twierdząc, że opiera się na stereotypach i żargonie bez wystarczającego wyjaśnienia. Istnieją obawy, że nie oferuje ona nowych spostrzeżeń, a niektóre zalecenia są niejasne, co utrudnia ich zastosowanie w rzeczywistych sytuacjach. Mniejszość czytelników uznała, że książka nie spełnia ich oczekiwań co do naukowego lub informacyjnego tekstu na temat DE&I.

(na podstawie 24 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Demanding More: Why Diversity and Inclusion Don't Happen and What You Can Do about It

Zawartość książki:

Rozejrzyj się wokół siebie.

Czy twoje miejsce pracy jest tak różnorodne i akceptujące, jak być powinno? Od oskarżeń o rasizm na wysokich stanowiskach politycznych, wielokrotnie nagradzanych aktorów przyznających, że zestawy, na których pracują, nie są inkluzywne, po codzienne przypadki seksizmu, ageizmu, rasizmu i nie tylko, jesteśmy daleko od miejsca, w którym powinniśmy być. Demanding More to książka o różnorodności i integracji, którą musisz przeczytać.

Wykraczając poza język HR, książka ta jasno wyjaśnia, czym jest różnorodność i integracja oraz co oznacza w codziennym doświadczeniu milionów ludzi, zarówno w pracy, jak iw życiu. Sheree Atcheson, globalna dyrektor ds. różnorodności i inkluzji w Valtech i ex Monzo, opiera się na swoim doświadczeniu jako młodej, kolorowej kobiety w zbyt białym, męskim środowisku technologicznym, w którym żyje i oddycha kwestiami, o których pisze.

W Demanding More zwraca uwagę na brak świadomości na temat przywilejów, niekontrolowanych i nieświadomych uprzedzeń oraz szczegółowo opisuje, co intersekcjonalność wpływa na poczucie dyskryminacji i niekorzystnej sytuacji. Twierdząc, że najlepszą strategią dla nas wszystkich jest sojusznictwo, w którym wszyscy bierzemy odpowiedzialność za kwestie i przeciwstawiamy się uprzedzeniom lub dyskryminacji, ta książka da nam wszystkim narzędzia i strategie do działania każdego dnia, czyniąc nas odpowiedzialnymi za wprowadzanie zmian wokół nas.