Ocena:
Demanding More autorstwa Sheree Atcheson to książka skupiająca się na różnorodności, równości i integracji (DE&I), zbierająca zarówno pochwały, jak i krytykę. Wielu czytelników docenia jej pouczający i wciągający styl, osobiste anegdoty i praktyczne sugestie dotyczące wdrażania inicjatyw DE&I w organizacjach. Niektórzy recenzenci uważają jednak, że tekstowi brakuje głębi, jest pełen stereotypów i żargonu oraz brakuje w nim konkretnych praktycznych wskazówek.
Zalety:⬤ Zawiera osobiste spostrzeżenia i narracje autora, dzięki czemu można się z nim utożsamić.
⬤ Oferuje praktyczne i praktyczne porady dotyczące wdrażania DE&I w organizacjach.
⬤ Zawiera odniesienia i zasoby do dalszej eksploracji.
⬤ Zachęca do introspekcji na temat przywilejów i sojusznictwa.
⬤ Dobrze zbadane i uporządkowane rozdziały.
⬤ Wciągająca, łatwa w czytaniu, opisana przez kilku czytelników jako przewracająca strony.
⬤ Krytykowany za to, że jest słabo napisany i brakuje mu głębi w badaniach.
⬤ Zawiera żargon i klisze bez odpowiednich definicji.
⬤ Niektóre rekomendacje są opisywane jako niejasne i niepraktyczne.
⬤ Oskarżana o dostarczanie powtarzających się informacji, którym brakuje nowych spostrzeżeń.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznali ją za rozczarowującą jako kompleksowe źródło informacji na temat DE&I.
(na podstawie 24 opinii czytelników)
Demanding More: Why Diversity and Inclusion Don't Happen and What You Can Do about It
Rozejrzyj się wokół siebie.
Czy twoje miejsce pracy jest tak różnorodne i akceptujące, jak być powinno? Od oskarżeń o rasizm na wysokich stanowiskach politycznych, wielokrotnie nagradzanych aktorów przyznających, że zestawy, na których pracują, nie są inkluzywne, po codzienne przypadki seksizmu, ageizmu, rasizmu i nie tylko, jesteśmy daleko od miejsca, w którym powinniśmy być. Demanding More to książka o różnorodności i integracji, którą musisz przeczytać.
Wykraczając poza język HR, książka ta jasno wyjaśnia, czym jest różnorodność i integracja oraz co oznacza w codziennym doświadczeniu milionów ludzi, zarówno w pracy, jak iw życiu. Sheree Atcheson, globalna dyrektor ds. różnorodności i inkluzji w Valtech i ex Monzo, opiera się na swoim doświadczeniu jako młodej, kolorowej kobiety w zbyt białym, męskim środowisku technologicznym, w którym żyje i oddycha kwestiami, o których pisze.
W Demanding More zwraca uwagę na brak świadomości na temat przywilejów, niekontrolowanych i nieświadomych uprzedzeń oraz szczegółowo opisuje, co intersekcjonalność wpływa na poczucie dyskryminacji i niekorzystnej sytuacji. Twierdząc, że najlepszą strategią dla nas wszystkich jest sojusznictwo, w którym wszyscy bierzemy odpowiedzialność za kwestie i przeciwstawiamy się uprzedzeniom lub dyskryminacji, ta książka da nam wszystkim narzędzia i strategie do działania każdego dnia, czyniąc nas odpowiedzialnymi za wprowadzanie zmian wokół nas.
