Workquake: Przyjmując wstrząsy wtórne Covid-19, aby stworzyć lepszy model pracy

Opinie czytelników

Książka „Workquake” autorstwa Steve'a Cadigana bada zmieniającą się dynamikę między pracodawcami a pracownikami w środowisku pracy po pandemii. Podkreśla znaczenie zdolności adaptacyjnych, ciągłego uczenia się i ewoluujących ról relacji w miejscu pracy, oferując spostrzeżenia poparte rzeczywistymi przykładami i badaniami. Narracja zachęca zarówno pracowników, jak i pracodawców do ponownego przemyślenia swoich strategii, aby prosperować w szybko zmieniającym się krajobrazie siły roboczej.

Książka jest chwalona za aktualne spostrzeżenia, przykłady z życia wzięte i podejście oparte na danych. Czytelnicy doceniają wciągający styl pisania Cadigana, humor i praktyczne strategie, które zapewnia, aby poruszać się po przyszłości pracy. Wielu recenzentów poleca ją zarówno liderom, jak i pracownikom, podkreślając jej znaczenie dla szerokiego grona odbiorców, zwłaszcza w kontekście nowych wymagań dotyczących siły roboczej po pandemii COVID-19.

Niektórzy czytelnicy wspominają o chęci głębszego zbadania niektórych tematów, podczas gdy inni uważają, że tematy są nieco znane i można je znaleźć w innej literaturze na ten temat. Kilka recenzji sugeruje, że choć spostrzeżenia są cenne, ogólne przesłanie może nie być przełomowe dla tych, którzy są już świadomi zmieniającej się dynamiki miejsca pracy.

(na podstawie 99 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Workquake: Embracing the Aftershocks of Covid-19 to Create a Better Model of Working

Zawartość książki:

Przyszłość nigdy nie była bardziej niepewna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Stoją oni przed tym samym, głęboko niepokojącym dylematem: żaden z nich nie wie, jakie umiejętności powinni rozwijać w przyszłości.

Futuryści i media mówią nam, że ponad 50 procent dzisiejszych miejsc pracy zostanie wkrótce zastąpionych przez automatyzację i sztuczną inteligencję. Rotacja jest wyższa niż kiedykolwiek wcześniej. Odsetek aktywnie niezaangażowanych pracowników nigdy nie był wyższy.

Okres przydatności niektórych umiejętności szybko się skraca. Długotrwałe branże i liderzy branży są zakłócani. Te oszałamiające zmiany podważają nasze koncepcje tego, jak naprawdę wygląda dziś kariera i jak powinniśmy budować organizacje w przyszłości.

To jest trzęsienie pracy. Nadszedł czas, aby zmienić sposób prowadzenia rozmów. Nadszedł czas, aby porozmawiać o tym, że bycie człowiekiem nigdy nie było bardziej krytyczne i że mamy większą swobodę w wykorzystywaniu naszych talentów niż kiedykolwiek w historii.

Musimy prowadzić bardziej realne i szczere rozmowy o tym, jak zbudować lepszy model przyszłości pracy, w którym zarówno pracodawcy, jak i pracownicy czują się bezpieczni i pełni energii. COVID-19 dał nam idealną okazję do podjęcia tego ważnego wyzwania Workquake to próba wyrażenia przekonującej wizji przyszłości pracy poprzez szereg historii, studiów przypadków i własnych doświadczeń autora Steve'a Cadigana.