Ocena:
Książka przedstawia dogłębną dyskusję na temat kapitalizmu i własności pracowniczej, opowiadając się za planami własności akcji pracowniczych (ESOP), jednocześnie badając różne modele własności i ich implikacje. Autorzy zapewniają dogłębną analizę wyzwań i możliwości związanych z kapitalizmem, szczególnie w kontekście własności pracowniczej, oraz przedstawiają zalecenia polityczne mające na celu promowanie tego modelu.
Zalety:⬤ Dobrze napisana i łatwa w czytaniu
⬤ kompleksowe omówienie różnych typów własności
⬤ wnikliwe dyskusje na temat kapitalizmu i własności pracowniczej
⬤ dostarcza filozoficznych argumentów na temat własności
⬤ przedstawia rekomendacje polityczne z dwupartyjnym wsparciem
⬤ zachęca do ruchu w kierunku bardziej sprawiedliwej gospodarki.
⬤ Książka może zakładać pewną znajomość złożonych pojęć, takich jak ESOP, co może być wyzwaniem dla niektórych czytelników
⬤ ograniczone skupienie się głównego nurtu na niektórych alternatywnych modelach, takich jak „Employee Ownership Trusts”
⬤ niektórzy mogą uznać jej polityczne implikacje za prowokujące.
(na podstawie 2 opinii czytelników)
Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What [Large Print 16 Pt Edition]
Własność pracownicza tworzy silniejsze firmy, pomaga pracownikom budować bogactwo i sprzyja sprawiedliwszemu, bardziej stabilnemu społeczeństwu. W tej książce dwóch wiodących ekspertów pokazuje, jak to działa i jak można to znacznie rozszerzyć.
Płace nie pokrywają rachunków. Nierówności majątkowe rosną. Zaufanie społeczne ulega erozji.
Toczą się niekończące się debaty na temat tego, co należy zrobić, ale jeden kluczowy czynnik jest w niewytłumaczalny sposób pomijany: kto jest właścicielem firm, które napędzają gospodarkę? Własność ma znaczenie.
Własność nielicznych oznacza korzyści dla nielicznych. Ale jeśli rozpowszechnisz własność, rozpowszechnisz korzyści płynące z kapitalizmu.
Własność pracownicza pozwala pracownikom budować prawdziwe bogactwo, a nie tylko odbierać wypłatę. I jest to element układanki, który jest na widoku. Jak wskazują Corey Rosen i John Case, istnieją już tysiące dobrze prosperujących firm będących własnością pracowników.
Rosen i Case wyjaśniają, dlaczego tak wiele firm staje się własnością udziałowców z Wall Street lub firm private equity - i dlaczego ten rodzaj własności zachęca do skupienia się na krótkoterminowych zyskach, a nie na długoterminowym zrównoważonym rozwoju potrzebnym pracownikom, społecznościom i środowisku. Pokazują ograniczenia wysiłków reformatorskich, które nie odnoszą się do zasadniczej kwestii tego, kto jest właścicielem czego. Sercem książki jest jednak głębokie zanurzenie się w tym, jak powstała własność pracownicza, jak działa teraz i co należy zrobić, aby ją rozszerzyć.
Książka analizuje, w jaki sposób idea ta rozwija się zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i na całym świecie - i dlaczego popierają ją wszystkie strony spektrum politycznego. Rosen i Case oferują żywy portret formy własności, która skutkuje lepiej prosperującymi pracownikami, bardziej odpowiedzialnymi firmami oraz bardziej sprawiedliwym i stabilnym społeczeństwem.
