Własność: Odkrywanie na nowo firm, kapitalizmu i tego, kto jest właścicielem czego

Opinie czytelników

Książka zawiera kompleksową dyskusję na temat różnych modeli własności we współczesnym kapitalizmie, w szczególności podkreślając plany własności akcji pracowniczych (ESOP) i ich implikacje zarówno dla kultury, jak i gospodarki. Zawiera dogłębną analizę różnych typów własności, krytykę obecnych struktur kapitalistycznych i proponuje zmiany w polityce promujące własność pracowniczą. Napisana jest w przystępny sposób, dzięki czemu złożone idee są zrozumiałe.

⬤ Dobrze napisana i łatwa w odbiorze
⬤ zapewnia szeroką dyskusję na temat typów własności
⬤ dogłębna analiza kapitalizmu i ESOP
⬤ przedstawia argumenty filozoficzne i rekomendacje polityczne
⬤ zachęca do własności pracowniczej jako jednoczącej perspektywy politycznej
⬤ aktualna i istotna dla bieżących dyskusji ekonomicznych.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że konkretne dyskusje na temat typów własności nie są dogłębne
⬤ niektóre wspomniane modele mogą być nieznane odbiorcom
⬤ krytyka istniejących systemów może być postrzegana jako zbyt negatywna bez wystarczającego skupienia się na udanych przykładach.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What

Zawartość książki:

Własność pracownicza tworzy silniejsze firmy, pomaga pracownikom budować bogactwo i sprzyja sprawiedliwszemu, bardziej stabilnemu społeczeństwu. W tej książce dwóch czołowych ekspertów pokazuje, jak to działa - i jak można to znacznie rozszerzyć.

Płace nie pokrywają rachunków. Nierówności majątkowe rosną. Zaufanie społeczne ulega erozji. Toczą się niekończące się debaty na temat tego, co należy zrobić, ale jeden kluczowy czynnik jest w niewytłumaczalny sposób pomijany: kto jest właścicielem firm, które napędzają gospodarkę?

Własność ma znaczenie. Własność nielicznych oznacza korzyści dla nielicznych. Ale jeśli rozpowszechnisz własność, rozpowszechnisz korzyści płynące z kapitalizmu. Własność pracownicza pozwala pracownikom budować prawdziwe bogactwo, a nie tylko odbierać wypłatę. I jest to element układanki, który jest na widoku. Jak wskazują Corey Rosen i John Case, istnieją już tysiące dobrze prosperujących firm będących własnością pracowników.

Rosen i Case wyjaśniają, dlaczego tak wiele firm staje się własnością udziałowców z Wall Street lub firm private equity - i dlaczego ten rodzaj własności zachęca do skupienia się na krótkoterminowych zyskach, a nie na długoterminowym zrównoważonym rozwoju potrzebnym pracownikom, społecznościom i środowisku. Pokazują ograniczenia wysiłków reformatorskich, które nie odnoszą się do zasadniczej kwestii tego, kto jest właścicielem czego.

Ale sercem książki jest głębokie zanurzenie się w tym, jak powstała własność pracownicza, jak działa teraz i co należy zrobić, aby ją rozszerzyć. Książka analizuje, jak idea ta rozwija się zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i na całym świecie - i dlaczego popierają ją wszystkie strony politycznego spektrum.

Rosen i Case oferują żywy portret formy własności, która skutkuje lepiej prosperującymi pracownikami, bardziej odpowiedzialnymi firmami oraz bardziej sprawiedliwym i stabilnym społeczeństwem.