Ocena:
Książka „Seen, Heard, and Paid” autorstwa Alana Henry'ego jest wysoce zalecana ze względu na cenne spostrzeżenia dotyczące radzenia sobie z wyzwaniami w miejscu pracy, szczególnie dla osób marginalizowanych. Łączy ona osobiste anegdoty i porady ekspertów, aby zapewnić praktyczne wskazówki dotyczące poprawy doświadczeń zawodowych i rozpoznawania subtelnych form dyskryminacji, takich jak mikroagresja.
Zalety:⬤ Zawiera cenne spostrzeżenia i praktyczne porady dotyczące radzenia sobie z wyzwaniami w miejscu pracy.
⬤ Szczególnie korzystne dla osób marginalizowanych w pracy umysłowej.
⬤ Wciągający styl pisania, który łączy osobiste historie z praktycznymi wskazówkami.
⬤ Ułatwia refleksję nad dynamiką miejsca pracy i promuje empatię wśród współpracowników.
⬤ Niezbędna lektura dla tych, którzy chcą zrozumieć i przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy.
⬤ Niektóre treści mogą nie mieć zastosowania w przypadku osób wykonujących prace niebiurowe lub fizyczne.
⬤ Książka może być powtarzalna i długa, co utrudnia skupienie uwagi.
⬤ Opiera się głównie na osobistych doświadczeniach autora, które mogą nie trafić do każdego.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać porady za mniej istotne, jeśli nie identyfikują się jako część zmarginalizowanej społeczności.
(na podstawie 11 opinii czytelników)
Seen, Heard, and Paid: The New Work Rules for the Marginalized
Prawdziwe narzędzia do osiągnięcia sukcesu zawodowego i satysfakcji z pracy dla każdego, kto czuje się podważany lub marginalizowany w swojej pracy, od eksperta ds. produktywności i redaktora Wired.
Alan Henry nie tylko oświetla niewidzialne bariery, które często stoją na drodze do sukcesu - on rzuca światło na to, co można zrobić, aby je pokonać." - Adam Grant, autor bestsellera New York Timesa Think Again i gospodarz podcastu TED WorkLife.
Przez ponad dwadzieścia lat Alan Henry pisał o wykorzystaniu technologii i technik produktywności do lepszej pracy i życia w publikacjach takich jak Lifehacker, The New York Times i Wired. Odkrył jednak, że jako czarnoskóry mężczyzna nie miał dostępu do niektórych z bardziej skutecznych sposobów na zhakowanie swojej pracy - takich jak sprawdzanie poczty e-mail tylko raz dziennie lub blokowanie czasu w kalendarzu na głęboką pracę. W rzeczywistości odkrył, że nawet gdy zdobył prestiżowy tytuł w Times, zdarzały się momenty, w których wciąż był pomijany i wykluczany z najbardziej interesującej i sprzyjającej karierze pracy.
Doprowadziło go to do pierwszego zbadania tych zmagań w artykule Timesa zatytułowanym "Produktywność bez przywilejów". Teraz sięga jeszcze głębiej, przeprowadzając wywiady z ekspertami z wielu dziedzin, aby opracować potężne narzędzia do pokonania sił marginalizacji. W książce "Seen, Heard, and Paid" Henry dzieli się nowymi zasadami pracy, które mogą w końcu umożliwić osobom kolorowym, kobietom i osobom LGBTQ+ taki sam dostęp do awansu zawodowego i satysfakcjonującej pracy, jak osobom z większymi przywilejami, w tym
Jak być widzianym: Poświęcaj czas tylko na pracę, która przyciąga uwagę.
Jak zostać usłyszanym: Znajdź swój unikalny wkład.
Jak zarabiać: Dane to władza, a władza to pieniądze.
Niezależnie od tego, czy masz do czynienia z mikroagresją, próbujesz zdobyć pracę w stylu glamour zamiast prac domowych w biurze, rozważasz plusy i minusy pracy zdalnej, czy też decydujesz, że nadszedł czas, aby poszukać nowej okazji, Seen, Heard, and Paid pomoże ci poczuć się poinformowanym, wspieranym i wzmocnionym.
