Wewnątrz IG Farben

Opinie czytelników

Książka zawiera szczegółową analizę firmy Hoechst Chemical, spółki zależnej I. G. Farben, szczegółowo opisując jej zejście do antysemityzmu, niewolniczej pracy i nieetycznych eksperymentów medycznych podczas reżimu nazistowskiego. Zgłębia złożoność zgodności z przymusem w systemach totalitarnych, jednocześnie uznając niektóre akty oporu w firmie. Ponadto służy jako kompleksowe źródło informacji dla osób zainteresowanych rozwojem przemysłu farmaceutycznego.

Książka jest niezwykle dokładna i dobrze zbadana, co czyni ją doskonałym źródłem do zrozumienia mrocznej historii Hoechst Chemical i jej powiązań z nazistowskim reżimem. Oferuje wgląd w dylematy etyczne, przed którymi stanęła firma, zapewniając jednocześnie cenny kontekst dla rozwoju farmaceutyków.

Ciężka tematyka może być niepokojąca dla niektórych czytelników, a złożona natura zgodności i zgody w totalitaryzmie może okazać się trudna do pełnego zrozumienia. Dodatkowo, czytelnicy szukający bardziej prostej narracji mogą uznać głębię badań za przytłaczającą.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Inside IG Farben

Zawartość książki:

W 1925 roku trzy wiodące firmy chemiczne w Niemczech - BASF, Bayer i Hoechst - połączyły się, wraz z kilkoma mniejszymi firmami, tworząc IG Farben. IG Farben, jak żadna inna firma, stała się synonimem udziału niemieckiego przemysłu w najbardziej ohydnych zbrodniach nazistowskiego reżimu.

Niniejsza książka dogłębnie omawia jedną z wiodących fabryk IG Farben, Hoechst, w okresie Trzeciej Rzeszy. Na podstawie długich i skrupulatnych badań archiwalnych, w tym wcześniej niedostępnych akt firmy, autor stara się opisać i przeanalizować relacje między kierownictwem i pracownikami a partią nazistowską i jej organizacjami. Autor pokazuje wykluczenie i prześladowania pracowników, zwłaszcza żydowskich.

Śledzi zakres zaangażowania firmy Hoechst w wykorzystywanie pracy przymusowej i jej aktywny udział w eksperymentach na ludziach w kilku obozach koncentracyjnych. Przez cały czas stara się rzucić światło na motywacje osób odpowiedzialnych za to zachowanie”.