Walmart na globalnym Południu: Kultura miejsca pracy, polityka pracownicza i łańcuchy dostaw

Oryginalny tytuł:

Walmart in the Global South: Workplace Culture, Labor Politics, and Supply Chains

Zawartość książki:

Jako największy prywatny pracodawca na świecie, Walmart zdominował medialną i akademicką debatę na temat globalnej ekspansji ponadnarodowych korporacji detalicznych oraz warunków pracy w operacjach detalicznych i w całym łańcuchu dostaw.

Jednak Walmart nie jest monolityczną siłą podbijającą świat, ale musi stawić czoła i dostosować się do różnych polityk i praktyk związanych z regulacjami, gospodarką, historią, organizacjami związkowymi, istniejącymi kulturami pracy i społeczeństwem obywatelskim w każdym kraju, do którego wchodzi. Ten ponadnarodowy aspekt historii Walmart, w tym różnorodność i elastyczność jego strategii i praktyk poza Stanami Zjednoczonymi, jest w większości nieopisany.

Walmart na Globalnym Południu przedstawia empiryczne studia przypadków praktyk pracowniczych i operacji łańcucha dostaw firmy Walmart w wielu krajach, w tym w Chile, Brazylii, Argentynie, Nikaragui, Meksyku, RPA i Tajlandii. Ocenia podobieństwa i różnice w akceptacji Walmart w różnych kontekstach krajowych, co ujawnia, kiedy i w jaki sposób regulacje państwowe i polityka służyły przekierowaniu praktyk firmy i z jakim skutkiem. Kontekst regulacyjny, polityka państwa, związki zawodowe, lokalne kultury i globalna solidarność pracownicza wyłaniają się jako wektory o bardzo różnej sile na całym świecie.

Autorzy tomu pokazują, w jaki sposób i dlaczego zagraniczni pracownicy z powodzeniem, choć nie jednolicie, napędzali zmiany w kulturze korporacyjnej Walmartu. To sprawia, że Walmart na globalnym Południu jest praktycznym przewodnikiem dla organizacji promujących sprawiedliwość społeczną i angażujących się w walki pracownicze, w tym związków zawodowych, centrów pracowniczych i innych podmiotów non-profit.