Ponadnarodowe tortille: Rasa, płeć i polityka sklepowa w Meksyku i Stanach Zjednoczonych

Opinie czytelników

Książka została dobrze przyjęta za wnikliwą eksplorację dynamiki społecznej i różnic kulturowych, szczególnie między Meksykiem a Stanami Zjednoczonymi, a także za wciągające wywiady. Wielu czytelników uważa ją za przydatną w kursach akademickich i poleca ją do szerszego zrozumienia tych tematów.

Dostępna jako e-book, interesująca treść, wnikliwe porównania między kulturami, korzystne dla nauki akademickiej, wciągające wywiady i polecane dla tych, którzy chcą zrozumieć różnice w traktowaniu społecznym.

Zakupiony głównie do celów szkolnych, co może ograniczać jego atrakcyjność dla zwykłych czytelników.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Transnational Tortillas: Race, Gender, and Shop-Floor Politics in Mexico and the United States

Zawartość książki:

Ta książka analizuje drugą stronę globalizacji: W jaki sposób firma z Globalnego Południa zachowuje się inaczej, gdy produkuje również na Globalnej Północy? Meksykańska firma produkująca tortille, "Tortimundo", ma dwa zakłady produkcyjne w odległości stu mil od siebie, ale po różnych stronach granicy USA-Meksyk.

Pracownicy w obu fabrykach wytwarzają ten sam produkt przy użyciu tej samej technologii, ale mają znacząco różne realia pracy. Ta "globalna fabryka" daje Carolinie Bank Muoz idealną okazję do ujawnienia, w jaki sposób systemy zarządzania i polityka firmy po obu stronach granicy stosują różne strategie w celu wykorzystania słabości swoich pracowników.

Dogłębne etnograficzne badania terenowe autora pokazują, że amerykańska fabryka charakteryzuje się "reżimem imigracyjnym", a meksykańska "reżimem płci". W kalifornijskiej fabryce menedżerowie wykorzystują politykę państwową i przepisy związane ze statusem imigracyjnym, aby przeciwstawić sobie pracowników udokumentowanych i nieudokumentowanych. Nieudokumentowani pracownicy podlegają surowszym karom, pracują na nocne zmiany i otrzymują niższe wynagrodzenie.

W fabryce w Baja California kierownicy molestują seksualnie kobiety - które stanowią większość siły roboczej - i tworzą podziały między kobietami o jasnej i ciemnej karnacji, zmuszając je do konkurowania o uwagę kierowników, co w ich rozumieniu jest równoznaczne z bezpieczeństwem pracy. Opisując i analizując różnice w warunkach pracy między tymi dwoma zakładami, Bank Muoz dostarcza ważnych nowych spostrzeżeń na temat tego, jak w zglobalizowanej gospodarce strategie menedżerskie dotyczące kontroli pracy są determinowane przez interakcję polityki państwa i warunków na rynku pracy z rasą, płcią i klasą w miejscu produkcji.