Uwolnij siłę różnorodności: Kompetencje wielokulturowe dla wyników biznesowych

Opinie czytelników

Unleashing The Power of Diversity autorstwa Debjani Mukherjee Biswas to przewodnik, który zapewnia cenne spostrzeżenia i praktyczne narzędzia do poruszania się po złożoności różnorodności w miejscu pracy. Odnosi się do wyzwań związanych z globalnie zróżnicowaną siłą roboczą, jednocześnie promując samoświadomość i redukując uprzedzenia. Autor przedstawia ramy, takie jak „Pięć Osądów” i „Efekt Orchidei”, aby zwiększyć zrozumienie i zastosowanie zasad różnorodności w kontekście osobistym i zawodowym.

⬤ Prowokujące do myślenia i wnikliwe koncepcje dotyczące różnorodności i ludzkiej natury.
⬤ Praktyczne narzędzia i mnemotechniki, takie jak „Pięć Osądów” i „Cztery A”, ułatwiające zastosowanie.
⬤ Wciągająca narracja z przykładami z życia wziętymi, które trafiają do czytelników.
⬤ Zwiększa samoświadomość w zakresie uprzedzeń i procesów decyzyjnych.
⬤ Łatwy w czytaniu i dobrze zorganizowany format, odpowiedni dla wszystkich poziomów zarządzania.
⬤ Zapewnia zestaw narzędzi do poprawy kompetencji wielokulturowych i wspierania środowisk integracyjnych.

⬤ Niektórzy mogą uznać pomysły za zbyt uproszczone lub niewystarczająco dogłębne dla zaawansowanych praktyków.
⬤ Kilku czytelników wskazało, że materiał nie jest wyczerpujący i przydałoby się więcej studiów przypadków.
⬤ Skupienie się na praktycznych ramach może ograniczyć eksplorację głębszych zagadnień teoretycznych związanych z różnorodnością.

(na podstawie 25 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Unleash the Power of Diversity: Multi Cultural Competence for Business Results

Zawartość książki:

Znajomość różnorodności kulturowej ma kluczowe znaczenie dla wyników biznesowych w coraz bardziej globalnej sile roboczej. Autor opracował przełomowe nowe ramy i praktyczny przewodnik, aby zwiększyć efektywność poprzez kompetencje wielokulturowe.

W swojej rekomendacji Marshall Goldsmith, laureat nagrody Thinkers50 dla najbardziej wpływowego myśliciela-lidera na świecie, powiedział: "Różnorodność - to modne słowo w kręgach korporacyjnych i politycznych od około dekady. Ale większość książek na temat przywództwa i zarządzania po prostu nie odnosi się do jej znaczenia dla zdolności organizacji do przetrwania i rozwoju. Oto książka Mukherjee-Biswas Uwolnij siłę różnorodności.

Po przeczytaniu jej prowokującej do myślenia książki, niewielu menedżerów będzie w stanie zignorować znaczenie różnorodności dla rozwoju i sukcesu ich firmy. "Pięć osądów" analizuje bardzo realne koszty stereotypów w miejscu pracy w oparciu o: Reputacja Waluta Wpływ fizyczny Sygnały słuchowe Wyróżniające markery Produkt pracy A Diversity Foray zapewnia praktyczny globalny zestaw narzędzi Do's: * Pytaj * Dostosuj * Akceptuj * Doceniaj i Zakazów, z prawdziwymi scenariuszami z wielu kontynentów.