Uważne przywództwo dla opornych

Ocena:   (4,4 na 5)

Uważne przywództwo dla opornych (Juliet Adams)

Opinie czytelników

Podsumowanie:

Recenzje użytkowników „Mindful Leadership for Dummies” oferują mieszaną, ale ogólnie pozytywną perspektywę. Wielu czytelników docenia przystępny styl pisania i praktyczne zastosowanie technik uważności w miejscu pracy. Niektórzy użytkownicy wyrażają jednak rozczarowanie faktem, że książka koncentruje się na zarządzaniu, a nie na szerszej eksploracji mindfulness i uważają, że może ona nie być odpowiednia dla zupełnie początkujących.

Zalety:

Łatwa do zrozumienia i przeczytania, odpowiednia dla początkujących.
Oferuje praktyczne techniki uważności mające zastosowanie w miejscu pracy.
Dobrze skonstruowana i zorganizowana, z logicznym układem typowym dla serii Dummies.
Zawiera cenne spostrzeżenia i studia przypadków dla liderów.
Zapewnia sześciotygodniowy program praktyki uważności.
Zachęca do rozwoju osobistego i samoświadomości.

Wady:

Mylący tytuł; większy nacisk na zarządzanie niż na samą uważność.
Może nie zapewniać wystarczająco jasnego wprowadzenia do mindfulness dla zupełnych nowicjuszy.
Niektórzy uważają, że treść jest zbyt podstawowa, jeśli mają już wiedzę na temat uważności lub przywództwa.
Może być postrzegana jako powtórzenie istniejących strategii zarządzania pod kątem mindfulness, zamiast prezentowania nowych koncepcji.

(na podstawie 26 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Mindful Leadership for Dummies

Zawartość książki:

Łatwy sposób na stanie się bardziej uważnym liderem

Chcesz stać się bardziej uważnym liderem? Dzięki Mindful Leadership For Dummies znajdziesz przystępne i autorytatywne wskazówki dotyczące kultywowania skupienia, jasności i kreatywności wśród współpracowników. Pełen przydatnych wskazówek, ten przyjazny poradnik pomoże ci włączyć uważność do swojego stylu przywództwa, aby zarządzać i czerpać korzyści z bardziej uważnego życia zawodowego - a wszystko to przy jednoczesnym pielęgnowaniu współczucia w służbie innym. Odkryjesz, w jaki sposób uważność może pomóc poprawić umiejętności podejmowania decyzji i komunikacji, radzić sobie z wyzwaniami współczesnego dnia pracy i wiele więcej.

Uważne przywództwo jest obecnie bardzo popularnym tematem w świecie samopomocy / biznesu, trafiając na pierwsze strony gazet, takich jak Forbes, magazyn Time i The Guardian, a nawet zyskując dedykowany blog na Huffington Post. I nie bez powodu - korzyści płynące z praktykowania uważności w miejscu pracy są daleko idące, a ponieważ zaczynamy odkrywać coraz więcej badań potwierdzających jej skuteczność, coraz częściej liderzy biznesu wskakują na pokład tego pozytywnego wozu.

⬤ Zawiera wskazówki dotyczące włączania uważności do swojego stylu przywództwa.

⬤ Pokazuje, w jaki sposób uważność może pomóc rozwinąć i pogłębić cechy przywódcze.

⬤ Wyjaśnia, w jaki sposób uważność zwiększa produktywność i minimalizuje skutki stresu w miejscu pracy.

⬤ Wyjaśnia, w jaki sposób dodanie uważności do swojego podejścia do przywództwa umożliwi ci dokonywanie pozytywnych wyborów, które wspierają twoje dobre samopoczucie.

Jeśli jesteś biznesmenem, który chce dodać uważność do swojego pasa narzędzi przywódczych, Mindful Leadership For Dummies ma wszystko, czego potrzebujesz, aby zacząć już dziś.

Dodatkowe informacje o książce:

ISBN:9781119068778
Autor:
Wydawca:
Oprawa:Miękka oprawa
Rok wydania:2016
Liczba stron:336

Zakup:

Obecnie dostępne, na stanie.

Inne książki autora:

Uważność w pracy dla opornych - Mindfulness at Work for Dummies
Opanuj swój umysł, zarządzaj stresem i zwiększ swoją produktywność.Mindfulness at Work For Dummies...
Uważność w pracy dla opornych - Mindfulness at Work for Dummies
Uważne przywództwo dla opornych - Mindful Leadership for Dummies
Łatwy sposób na stanie się bardziej uważnym liderem Chcesz stać się bardziej uważnym liderem? Dzięki...
Uważne przywództwo dla opornych - Mindful Leadership for Dummies

Prace autora wydały następujące wydawnictwa:

© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)