Umowy o wolnym handlu i globalne zarządzanie pracą: Powiązania między handlem a pracą w Unii Europejskiej w świecie łańcucha wartości

Oryginalny tytuł:

Free Trade Agreements and Global Labour Governance: The European Union's Trade-Labour Linkage in a Value Chain World

Zawartość książki:

Badając kontrowersyjny związek między handlem a pracą, niniejsza książka analizuje wpływ umów o wolnym handlu "nowej generacji" UE na pracowników. Opierając się na szeroko zakrojonych oryginalnych badaniach, w tym ponad 200 wywiadach z kluczowymi podmiotami w UE i jej partnerami handlowymi, rozważa skuteczność powiązań między handlem a pracą w erze globalnych łańcuchów wartości.

UE wierzy, że handel może być korzystny dla wszystkich, twierdząc, że postanowienia dotyczące pracy w jej umowach o wolnym handlu zapewniają, że wzrost gospodarczy i wysokie standardy pracy idą w parze. Jednak to, czy faktycznie mają one znaczenie dla pracowników, jest mocno kwestionowane. Niniejsza książka wyjaśnia, dlaczego postanowienia dotyczące pracy zostały znacznie ograniczone w umowach UE z grupą CARIFORUM, Koreą Południową i Mołdawią. Pokazuje również, w jaki sposób postanowienia te były niedopasowane do najpilniejszych obaw związanych z miejscem pracy w kluczowych branżach eksportowych: cukrowniczej, motoryzacyjnej i odzieżowej, oraz w jaki sposób obawy te zostały zaostrzone przez postanowienia handlowe umów. To pionierskie podejście do badania powiązań między handlem a pracą zapewnia wgląd w kluczowe debaty na temat roli społeczeństwa obywatelskiego w zarządzaniu handlem, relacji między publicznymi i prywatnymi regulacjami dotyczącymi pracy oraz postępowych możliwości polityki handlowej w XXI wieku.

Książka ta spodoba się naukowcom, studentom studiów podyplomowych, praktykom polityki handlowej, badaczom polityki związanym z ruchami pracowniczymi i świadomym aktywistom.