Ocena:
Recenzenci chwalą „Ukrytą siłę: Unlocking the Potential of Neurodiversity at Work” autorstwa Eda Thompsona za wnikliwą, jasną i wciągającą prezentację neuroróżnorodności w miejscu pracy. Wielu recenzentów podkreśla znaczenie zrozumienia i promowania neuroróżnorodności jako sposobu na zwiększenie integracji, innowacyjności i wydajności w organizacjach. Książka jest uważana za niezbędną lekturę dla każdego zainteresowanego różnorodnością, integracją i przywództwem. Jednak niektóre krytyczne uwagi wskazują na przekonanie, że skupienie się na różnorodności może umniejszać znaczenie systemów opartych na zasługach.
Zalety:⬤ Wszechstronne zrozumienie neuroróżnorodności i jej znaczenia w miejscach pracy.
⬤ Wnikliwe narracje i doświadczenia osób z neuro-różnorodnością.
⬤ Przejrzysty, zwięzły i wciągający styl pisania.
⬤ Cenna dla liderów, menedżerów i wszystkich zainteresowanych promowaniem inkluzywności.
⬤ Dobrze zbadana i prowokująca do myślenia, dostarczająca praktycznych narzędzi do tworzenia środowisk integracyjnych.
⬤ Niektórzy czytelnicy są sceptyczni co do skuteczności inicjatyw na rzecz różnorodności w porównaniu z systemami opartymi na zasługach.
⬤ Kilku czytelników uznało, że książka może nie odpowiadać na obawy dotyczące przeciętności związanej z koncentracją na różnorodności.
(na podstawie 14 opinii czytelników)
A Hidden Force: Unlocking the Potential of Neurodiversity at Work
Jak zespoły mogą wykorzystać swój prawdziwy wspólny potencjał?
Różnorodność jest gorącym tematem w świecie biznesu, ale w dużej mierze ogranicza się ona do różnorodności doświadczeń opartych na dziedzictwie, wychowaniu lub płci danej osoby. Jak wskazuje A Hidden Force, istnieje jednak inny rodzaj różnorodności, który do niedawna był pomijany: neurodiversity - różnice w sposobie, w jaki nasze mózgi przetwarzają informacje.
Dzięki swoim badaniom, osobistym doświadczeniom i obszernym wywiadom z globalnymi ekspertami w dziedzinie neurodiversity i osobami neurodivergentnymi w sile roboczej, Ed Thompson przekonująco pokazuje:
- Dlaczego neurodiversity było historycznie pomijane przez społeczeństwo i w biznesie i dlaczego jest tak istotne.
- Dlaczego przyjęcie neurodiversity pomoże nam być częścią i budować bardziej innowacyjne i efektywne zespoły.
- Jak możemy wykorzystać nasze nowe zrozumienie tematu i zasad neurointegracji w naszej codziennej pracy i interakcjach.
Ukryta siła to aktualny, trafny i krytyczny wkład w dzisiejszy świat biznesu. Napisana z myślą o liderach biznesu, specjalistach ds. zarządzania talentami i pracownikach neurodywergentnych, książka ta pokazuje, dlaczego i w jaki sposób tworzenie środowiska pracy, które przyjmuje pełne spektrum talentów, przynosi korzyści wszystkim.
