Ukryta siła

Opinie czytelników

Książka „Ukryta siła: Unlocking the Potential of Neurodiversity at Work” autorstwa Eda Thompsona jest ogólnie chwalona za wnikliwą eksplorację neuroróżnorodności w miejscu pracy. Recenzenci doceniają jego przejrzysty język, wciągającą fabułę i autentyczne narracje, którymi dzielą się osoby neuroróżnorodne. Wielu uważa, że jest to niezbędna lektura dla menedżerów i osób zainteresowanych promowaniem integracji i różnorodności w pracy. Kilku krytyków wyraża jednak obawy dotyczące jej podejścia do różnorodności i merytokracji, sugerując, że może ona w niewystarczającym stopniu uwzględniać złożoność kultury miejsca pracy.

⬤ Przejrzysty, zwięzły i szczery styl pisania, który jest łatwy do zrozumienia.
⬤ Dostarcza autentycznych narracji od osób z neurodystynkcją, promując empatię i świadomość.
⬤ Podkreśla znaczenie neuroróżnorodności w miejscu pracy i oferuje praktyczne wskazówki dotyczące wspierania integracji.
⬤ Dobrze zbadana i prowokująca do myślenia, dzięki czemu jest niezbędną lekturą dla liderów i menedżerów.
⬤ Docenia doświadczenia osób neurodywergentnych i ich wkład w organizacje.

⬤ Niektórzy krytycy twierdzą, że podejście książki do różnorodności może zagrażać merytokracji.
⬤ Kilku recenzentów uważa, że książka nie odnosi się skutecznie do wyzwań stawianych przez kultury pracy, które skłaniają się ku przeciętności.
⬤ Istnieją obawy, że książka może nie w pełni angażować się w złożoność różnorodności i sposób przemyślanego zarządzania nią we wszystkich kontekstach.

(na podstawie 14 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

A Hidden Force

Zawartość książki:

Jak zespoły mogą wykorzystać swój prawdziwy wspólny potencjał?

Różnorodność jest gorącym tematem w świecie biznesu, ale w dużej mierze ogranicza się ona do różnorodności doświadczeń opartych na dziedzictwie, wychowaniu lub płci danej osoby. Jak wskazuje A Hidden Force, istnieje jednak inny rodzaj różnorodności, który do niedawna był pomijany: neurodiversity - różnice w sposobie, w jaki nasze mózgi przetwarzają informacje.

Dzięki swoim badaniom, osobistym doświadczeniom i obszernym wywiadom z globalnymi ekspertami w dziedzinie neuroróżnorodności i neurodywergentnymi pracownikami, Ed Thompson przekonująco pokazuje:

- Dlaczego neurodiversity było historycznie pomijane przez społeczeństwo i w biznesie i dlaczego jest tak istotne.

- Dlaczego przyjęcie neurodiversity pomoże nam być częścią i budować bardziej innowacyjne i efektywne zespoły.

- Jak możemy wykorzystać nasze nowe zrozumienie tematu i zasad neurointegracji w naszej codziennej pracy i interakcjach.

Ukryta siła wnosi aktualny, trafny i krytyczny wkład w dzisiejszy świat biznesu. Napisana z myślą o liderach biznesu, specjalistach ds. zarządzania talentami i pracownikach neurodywergentnych, książka ta pokazuje, dlaczego i w jaki sposób tworzenie środowiska pracy, które przyjmuje pełne spektrum talentów, przynosi korzyści wszystkim.