Uczenie się i rozwój: Praktyczne wprowadzenie

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 6 głosach.

Oryginalny tytuł:

Learning and Development: A Practical Introduction

Zawartość książki:

Jak inicjatywy edukacyjne mogą przyczynić się do sukcesu pracowników i organizacji? Jest to praktyczne wprowadzenie do zasad projektowania i dostarczania skutecznych szkoleń oraz programów L&D.

Dostarczając praktycznych narzędzi diagnostycznych, scenariuszy i studiów przypadków, Learning and Development pokazuje, jak powiązać uczenie się ze strategicznymi celami biznesowymi i bada zarówno korzyści, jak i złożoność związaną z L&D. Zawiera wskazówki dotyczące kluczowych obszarów, w tym identyfikacji potrzeb L&D, wyboru najbardziej odpowiednich rodzajów interwencji oraz procesów pomiaru i oceny.

To zaktualizowane trzecie wydanie Learning and Development zawiera nowy rozdział na temat projektowania interwencji edukacyjnych, obejmujący wpływ wirtualnego uczenia się i społeczności praktyków. Pojawią się również wskazówki dotyczące udostępniania strategii uczenia się i rozwoju wszystkim pracownikom oraz wykorzystywania dobrostanu jako miary skuteczności. Zasoby online obejmują rozszerzone studia przypadków, przegląd literatury z adnotacjami i narzędzia do samooceny.

Podstawy HR to seria zwięzłych, praktycznych przewodników dla studentów i osób na wczesnych etapach kariery HR, zatwierdzonych przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).