Ocena:
Książka jest dobrze napisanym i łatwym do zrozumienia przewodnikiem, dzięki czemu jest przydatna w rozwoju akademickim i studiowaniu HRM. Jest jednak uważana za zbyt zaawansowaną dla praktycznych zastosowań biznesowych.
Zalety:Dobrze napisana, łatwa do zrozumienia, obejmuje wiele treści, dobra do postępów akademickich i przydatna do studiowania HRM.
Wady:Bardzo wysoki poziom, nie jest praktyczny i nie nadaje się do zastosowań biznesowych.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
Learning and Development: A Practical Introduction
W dzisiejszym złożonym, niepewnym i niejednoznacznym środowisku biznesowym niezbędne jest rozwijanie zdolności, umiejętności i kompetencji pracowników w celu zapewnienia ciągłego sukcesu organizacji. Learning and Development to praktyczny przewodnik po podstawowych zasadach projektowania i dostarczania szkoleń oraz programów L&D skutecznie w każdej wielkości organizacji. Pokazuje, jak powiązać uczenie się ze strategicznymi celami biznesowymi i bada zarówno korzyści, jak i złożoność związaną z L&D. Wykorzystując połączenie praktycznych narzędzi diagnostycznych, scenariuszy i studiów przypadków, to niezbędne wprowadzenie buduje wiedzę w obszarach obejmujących identyfikację potrzeb L&D, wybór najbardziej odpowiednich rodzajów interwencji oraz procesy pomiaru i oceny.
To zaktualizowane drugie wydanie Learning and Development obejmuje najnowsze trendy i osiągnięcia w tej dziedzinie, takie jak e-learning, grywalizacja i masowe otwarte kursy online (MOOC), a także nowy materiał na temat pomiaru uczenia się i dodatkowe międzynarodowe studia przypadków.
HR Fundamentals to seria zwięzłych, praktycznych przewodników dla studentów i osób na wczesnych etapach kariery HR. Są one zatwierdzone przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), brytyjską organizację zawodową zajmującą się HR i rozwojem ludzi, która ma ponad 145 000 członków na całym świecie.
