Opinie czytelników
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 16 głosach.
Oryginalny tytuł:
Learning Transfer at Work: How to Ensure Training >> Performance
Zawartość książki:
Jak upewnić się, że szkolenie przynosi rezultaty
Uczenie się i oczekiwana późniejsza zmiana zachowania to proces, a jednak skupiamy się na wydarzeniu szkoleniowym, myśląc, że jeśli tylko uda nam się to zrobić dobrze, wszystko inne będzie wspaniałe. Nie jest to bardziej prawdziwe w przypadku szkolenia niż w przypadku ślubu. Jakość ceremonii ślubnej nie przesądza o jakości późniejszego małżeństwa. Jest o wiele więcej do zrobienia po ceremonii, a także o wiele więcej do zrobienia po wydarzeniu treningowym, aby dotrzeć do „długo i szczęśliwie”.
Niestety, bardzo niewiele osób robi to, co trzeba, aby uzyskać nawet rozsądne wyniki ze swoich treningów. Jak ujął to Robin Hoyle: „Transfer uczenia się był zbyt długo brudną tajemnicą L&D. Zbyt wiele z tego, co robią zespoły ds. nauczania, ma dobre intencje, ale ostatecznie jest rozczarowujące”.
Trwała przewaga konkurencyjna opiera się nie tyle na tym, co organizacja i jej pracownicy wiedzą, ale na tym, co robią z tym, co wiedzą. Globalny rynek szkoleń jest wart ponad 200 miliardów dolarów, ale ile z tego „ląduje” i robi różnicę? Jeśli czytasz tę stronę, znasz już odpowiedź: „Niewystarczająco”.
Transfer wiedzy jest słoniem w pokoju dla wielu pracowników działu L&D, a ten słoń jest DUŻY! Argumenty przemawiające za proaktywnym prowadzeniem procesu transferu wiedzy są oczywiste, a jednak tak wiele osób zachowuje się tak, jakby tego słonia nie było. Jak ludzie mogą go ignorować?
Ta książka jest pełna praktycznych pomysłów, które można wykorzystać do zrobienia dwóch rzeczy:
1. Przekonać otoczenie, że słoń transferu wiedzy jest prawdziwy.
2. Wprowadzić procesy i działania, które zajmują się tym słoniem
Dzięki temu uzyskasz lepsze zwroty z budżetu L&D, więc skorzystaj z okazji!
Spis treści
- Przedmowa Andy'ego Lancastera
- Czym jest transfer wiedzy?
- Dlaczego go unikamy?
- Gdzie się zaczyna?
- Nieformalne uczenie się
- Stos uczenia się
- Wyzwalacze, które działają
- Sposób myślenia
- Transfer bliski i daleki
- Tworzenie nowych nawyków
- Wsparcie
- Pomiar
- Marka L&D
- Praktyczne rzeczy
- 168 wskazówek, pomysłów i narzędzi
- Lektura towarzysząca
- Indeks
Uwaga: Amazon zapewnia druk na żądanie w wersji papierowej. Jeśli chcesz otrzymać książkę w wyższej jakości, możesz ją kupić u nas na stronie www.peoplealchemy. co. uk/paul-matthews/author/learning-transfer-book/.
