Ocena:
Książka „Toxic” autorstwa Lewisa omawia złożone kwestie związane z toksycznymi miejscami pracy, oferując równowagę między analizą problemu a rozwiązaniami. Choć zawiera ona wnikliwe spostrzeżenia, niektórzy czytelnicy uważają, że brakuje w niej konkretnych przykładów i jest ona w pewnym stopniu zależna od kontrowersyjnych testów osobowości.
Zalety:⬤ Książka zapewnia dogłębną analizę toksycznych miejsc pracy, równoważąc problemy z potencjalnymi rozwiązaniami
⬤ zawiera potężne rozdziały, szczególnie na temat uprzejmości w miejscu pracy i skutecznego rozwiązywania problemów
⬤ jest uważana za źródło do wielokrotnego czytania.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że wcześniejsze przeczytanie wcześniejszej książki Lewisa o mediacji jest konieczne do pełnego zrozumienia
⬤ użyte przykłady są czasami niejasne i pośpieszne, pozbawione szczegółów
⬤ poleganie na testach osobowości Myers-Briggs jest postrzegane jako stracona szansa, biorąc pod uwagę brak solidnych dowodów potwierdzających ich ważność.
(na podstawie 2 opinii czytelników)
Toxic: A Guide to Rebuilding Respect and Tolerance in a Hostile Workplace
Miejsce pracy stało się siedliskiem toksyczności społecznej - od ruchu #MeToo po WeWork, jasne jest, że nadużywający szefowie i zakorzenione kultury dyskryminacji stały się bardziej powszechne niż kiedykolwiek.
Takie zachowanie jest nie tylko po prostu złe i szkodliwe dla jego ofiar - skutkuje również zmniejszoną produktywnością, większą rotacją pracowników i często może pozostawić plamę na szerszej reputacji organizacji. W książce "Toxic" Clive Lewis wykorzystuje swoje kilkudziesięcioletnie doświadczenie w dziedzinie HR i mediacji, aby wyodrębnić problemy i przyczyny toksycznych miejsc pracy, a następnie zmierzyć się z tym problemem.
Opiera się on na studiach przypadków z pierwszej ręki z eklektycznych miejsc pracy (od biur korporacyjnych po szpitale), aby zademonstrować, w jaki sposób można zarówno zapobiegać toksyczności, jak i ją rozwiązywać. Jest to praktyczny przewodnik dla liderów biznesu i specjalistów HR, którzy chcą zachować spokojne miejsce pracy, a jednocześnie zawiera wskazówki dla pracowników, którzy chcą pozostać produktywni i skoncentrowani podczas pracy z kłopotliwymi kolegami w trudnym środowisku.
