Toksyczny

Opinie czytelników

Książka „Toxic” autorstwa Lewisa omawia kwestie związane z toksycznymi miejscami pracy, przedstawia rozwiązania i bada zakres problemu. Choć zawiera ona istotne spostrzeżenia, niektórzy czytelnicy odczuwali potrzebę posiadania wcześniejszej wiedzy z wcześniejszych prac Lewisa i stwierdzili, że niektórym przykładom brakuje szczegółów.

⬤ Dobrze wyważona dyskusja na temat toksycznych miejsc pracy
⬤ oferuje praktyczne rozwiązania
⬤ mocne rozdziały na temat uprzejmości w miejscu pracy i radzenia sobie z problemami
⬤ dogłębne rozważenie tematu
⬤ służy jako źródło do wykorzystania w przyszłości.

⬤ Może wymagać przeczytania wcześniejszej książki Lewisa, aby w pełni zrozumieć treść
⬤ niektóre przykłady wydawały się pospieszne i niejasne ze względu na poufność
⬤ krytyka polegania na testach osobowości Myers-Briggs, którym brakuje mocnych dowodów.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Toxic

Zawartość książki:

Miejsce pracy stało się siedliskiem toksyczności społecznej - od ruchu #MeToo po WeWork, jasne jest, że nadużywający szefowie i zakorzenione kultury dyskryminacji stały się bardziej powszechne niż kiedykolwiek. Takie zachowanie jest nie tylko po prostu złe i szkodliwe dla jego ofiar - skutkuje również zmniejszoną produktywnością, większą rotacją pracowników i często może pozostawić plamę na szerszej reputacji organizacji.

W książce „Toxic” Clive Lewis opiera się na swoim wieloletnim doświadczeniu w dziedzinie HR i mediacji, aby wyodrębnić problemy i przyczyny toksycznych miejsc pracy, a następnie zmierzyć się z tym problemem. Opiera się on na studiach przypadków z pierwszej ręki z eklektycznych miejsc pracy (od biur korporacyjnych po szpitale), aby zademonstrować, w jaki sposób można zarówno zapobiegać toksyczności, jak i ją rozwiązywać. Jest to praktyczny przewodnik dla liderów biznesu i specjalistów HR, którzy chcą zachować spokojne miejsce pracy, a jednocześnie zawiera wskazówki dla pracowników, którzy chcą pozostać produktywni i skoncentrowani podczas pracy z kłopotliwymi kolegami w trudnych warunkach.

Miejsce pracy stało się siedliskiem toksyczności społecznej - od ruchu #MeToo po WeWork, jasne jest, że obraźliwi szefowie i zakorzenione kultury dyskryminacji stały się bardziej powszechne niż kiedykolwiek. Takie zachowanie jest nie tylko po prostu złe i szkodliwe dla jego ofiar - skutkuje również zmniejszoną produktywnością, większą rotacją pracowników i często może pozostawić plamę na szerszej reputacji organizacji.

W książce „Toksyczni” Clive Lewis wykorzystuje swoje kilkudziesięcioletnie doświadczenie w dziedzinie HR i mediacji, aby wyodrębnić problemy i przyczyny toksycznych miejsc pracy, a następnie zmierzyć się z tym problemem. Opiera się on na studiach przypadków z pierwszej ręki z eklektycznych miejsc pracy (od biur korporacyjnych po szpitale), aby zademonstrować, w jaki sposób można zarówno zapobiegać toksyczności, jak i ją rozwiązywać.

Jest to praktyczny przewodnik dla liderów biznesu i specjalistów HR, którzy chcą zachować spokojne miejsce pracy, a jednocześnie zawiera wskazówki dla pracowników, którzy chcą pozostać produktywni i skoncentrowani podczas pracy z kłopotliwymi kolegami w trudnym środowisku.