Topgrading: Sprawdzona metoda zatrudniania i promowania, która zwiększa wydajność firmy

Opinie czytelników

Książka przedstawia metodologię Topgrading jako transformacyjne podejście do zatrudniania wysoko wydajnych pracowników, zbierając mieszane recenzje. Wielu użytkowników chwali jej praktyczne zastosowania i spostrzeżenia dotyczące poprawy rekrutacji, podczas gdy inni krytykują ją za nadmierną autopromocję i powtarzanie.

⬤ Dostarcza praktycznych spostrzeżeń i praktycznych strategii zatrudniania najlepszych talentów.
⬤ Wielu czytelników uznało ją za skuteczną w usprawnianiu procesów i wyników rekrutacji.
⬤ Oferuje szczegółowe informacje i ustrukturyzowane podejście, którego nie można znaleźć w innych książkach o zatrudnianiu.
⬤ Zachęca do skupienia się na wysokiej jakości kandydatach, co jest korzystne zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy.

⬤ Dużo autopromocji i powtarzających się treści, co prowadzi do frustracji czytelników.
⬤ Krytyka narracji i brandingu autora przysłaniająca istotę materiału.
⬤ Niektóre sekcje są zbyt szczegółowe, co sprawia, że lektura jest trudna.
⬤ Obawy o etyczne implikacje konkretnych praktyk zatrudniania sugerowanych w książce.

(na podstawie 70 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Topgrading: The Proven Hiring and Promoting Method That Turbocharges Company Performance

Zawartość książki:

"BRAD POMÓGŁ NAM OPRACOWAĆ NARZĘDZIA DO WYBIERANIA LIDERÓW WŚRÓD GRACZY". --JACK WELCH

Wielkie firmy, zarówno duże, jak i małe, powstają lub upadają dzięki swoim talentom; im więcej wysokich wyników w zespole, tym większy sukces odniesie organizacja. Oczywiście łatwiej to powiedzieć niż zrobić. Badania pokazują, że tylko około 25% wszystkich nowo zatrudnionych pracowników osiąga wysokie wyniki.

Jednak firmy, które korzystały z systemu Topgrading Brada Smarta w ciągu ostatnich dwóch dekad, drastycznie zwiększyły swoje wskaźniki sukcesu w zatrudnianiu - czasami nawet do 90%.

Trzy ogromne problemy odpowiadają za typowe słabe wyniki w zatrudnianiu: nieuczciwość (poprzez zwodnicze sumy r), niekompletne informacje (poprzez płytkie rozmowy kwalifikacyjne) i brak weryfikowalności (poprzez stronnicze referencje). Topgrading pokazuje, jak rozwiązać wszystkie trzy problemy. Zamiast zatrudniać kandydatów na podstawie ich przeczuć, można zacząć stosować naukowo dopracowany proces, który zmusza kandydatów do całkowitej szczerości.

Smart, jeden z czołowych światowych ekspertów w dziedzinie zatrudniania, osobiście pomógł setkom firm podwoić, potroić, a nawet czterokrotnie zwiększyć wskaźniki sukcesu w zatrudnianiu. Jego klientami są zarówno globalni giganci, tacy jak General Electric i Honeywell, jak i średnie i małe firmy z każdej możliwej dziedziny, a także organizacje non-profit, takie jak American Heart Association. Setki tysięcy czytelników skorzystało z lekcji i narzędzi zawartych w pierwszych dwóch wydaniach Topgrading.

System Topgrading sprawia, że zatrudnianie jest łatwiejsze, szybsze i skuteczniejsze niż jakikolwiek inny proces. I działa na każdym poziomie, od pierwszej linii do kierownictwa wyższego szczebla.

Po raz pierwszy od siedmiu lat Smart w pełni zrewidował i zaktualizował Topgrading, dodając wiele nowych narzędzi, technik i studiów przypadku. To wydanie zawiera teraz 40 firm różnej wielkości, z różnych branż i krajów. Jest to najbardziej zaawansowana i użyteczna wersja Topgrading w historii. Trzecia edycja zawiera

⬤ Uproszczone metody Topgradingu dla stanowisk podstawowych.

⬤ Nowy Topgrading Snapshot, który eliminuje słabych kandydatów w zaledwie 15 sekund.

⬤ Najnowszą wersję uznanego skryptu Topgrading Interview.

⬤ Studia przypadków z 35 firm, które nie były prezentowane w żadnej poprzedniej edycji.

⬤ Wiele dodatkowych innowacji stworzonych przez Topgraderów.

Topgrading to nie tylko zatrudnianie i promowanie - to także rozwijanie talentów. Umożliwia liderom nagradzanie swoich A-graczy, trenowanie B-graczy, aby stali się A-graczami i eliminowanie C-graczy, którzy są nie do poprawy.

Wielu świetnych liderów wie, że Topgrading działa. Dowiedz się, w jaki sposób może on pomóc Twojej firmie uzyskać dużą przewagę konkurencyjną.