Ocena:
Książka jest chwalona za prowokujące do myślenia spostrzeżenia na temat dynamiki pracy i życia rodzinnego, szczególnie we współczesnej Ameryce. Wielu czytelników uznało ją za istotną i atrakcyjną, zwłaszcza dla tych, którzy zmagają się z wyzwaniami związanymi z równoważeniem pracy i życia osobistego. Niektórzy krytycy podkreślają jednak ograniczone podejście do studium przypadku i anegdotyczne dowody, sugerując, że może to nie zapewniać uniwersalnych wniosków.
Zalety:⬤ Prowokujące do myślenia i wnikliwe spojrzenie na kwestie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
⬤ Angażujący styl pisania, który trafia do czytelników.
⬤ Istotna dla każdego, kto kwestionuje współczesną dynamikę pracy i rodziny.
⬤ Szybka dostawa i dobry stan od sprzedawców.
⬤ Ograniczenie do jednego studium przypadku, które może nie być uogólnione na wszystkie miejsca pracy.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznali narrację za nudną lub pozbawioną emocji.
⬤ Anegdotyczne dowody mogą nie być przekonujące lub dostarczać nowych spostrzeżeń.
⬤ Zawiera liberalne teorie, które niektórzy czytelnicy uznali za niepotwierdzone lub mniej wnikliwe.
(na podstawie 11 opinii czytelników)
The Time Bind: When Work Becomes Home and Home Becomes Work
Krajowy bestseller, który umieścił "równowagę między pracą a rodziną" na pierwszych stronach gazet i w programie Białego Domu, z nowym wstępem autora.
Kiedy książka "The Time Bind" została opublikowana po raz pierwszy w 1997 roku, została okrzyknięta najbardziej wpływowym badaniem naszej dekady na temat kryzysu praca/rodzina. Od tego czasu kryzys ten stał się jeszcze bardziej dotkliwy.
Arlie Russell Hochschild, autorka bestsellera The Second Shift, spędziła trzy lata w firmie z listy Fortune 500, przeprowadzając wywiady z kadrą kierowniczą, sekretarkami, pracownikami fabryk i innymi osobami. To, co odkryła, było zaskakujące: Chociaż każda matka i prawie każdy ojciec twierdzili, że "rodzina jest najważniejsza", niewielu z tych pracujących rodziców kwestionowało swoje długie godziny pracy lub skorzystało z szansy firmy na elastyczny czas pracy, urlop ojcowski lub inne "przyjazne rodzinie" zasady. Dlaczego nie? Wydaje się, że role domu i pracy odwróciły się: praca oferowała stymulację, wskazówki i poczucie przynależności, podczas gdy dom stał się miejscem, w którym było zbyt wiele do zrobienia w zbyt krótkim czasie.
Dziś odkrycia Hochschild są bardziej aktualne niż kiedykolwiek. Jak pokazuje w swoim nowym wprowadzeniu, granice między rodziną a pracą stały się jeszcze bardziej przepuszczalne. Wraz z Internetem wydłużającym godziny pracy w domu i biurami oferującymi domowe pokusy - darmowe przekąski, łagodną muzykę - aby zatrzymać pracowników później w pracy, The Time Bind stanowi coraz ważniejsze ostrzeżenie dotyczące sposobu, w jaki żyjemy i pracujemy.
