The Power of Thanks: Jak uznanie społeczne wzmacnia pracowników i tworzy najlepsze miejsce pracy

Opinie czytelników

Książka „The Power of Thanks” autorstwa Erica Mosleya i Dereka Irvine'a koncentruje się na znaczeniu uznania społecznego w podnoszeniu kultury firmy i zaangażowania pracowników. Wielu recenzentów chwali spostrzeżenia i praktyczne kroki przedstawione w celu wspierania kultury doceniania w organizacjach. Niektórzy recenzenci uważają jednak, że treści brakuje istotnej wartości i głębi.

⬤ oferuje cenne spostrzeżenia na temat doceniania pracowników
⬤ zapewnia praktyczne kroki w celu wspierania doceniania
⬤ zawiera godne uwagi studia przypadków
⬤ podkreśla znaczenie pozytywnej kultury firmy
⬤ może przynieść korzyści organizacjom każdej wielkości
⬤ zawiera mocne badania potwierdzające argumenty.

Niektórzy recenzenci stwierdzili, że treść nie jest zbyt przydatna lub brakuje jej głębi; kilku sugeruje, że zawiera żargon korporacyjny lub bezsensowne komunikaty korporacyjne.

(na podstawie 18 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Power of Thanks: How Social Recognition Empowers Employees and Creates a Best Place to Work

Zawartość książki:

Najpotężniejszym słowem w słowniku lidera jest... DZIĘKUJĘ.

Budowanie w pełni zaangażowanych, pełnych energii pracowników jest kluczem do sukcesu w biznesie. The Power of Thanks ujawnia, w jaki sposób wiodące firmy, takie jak Intuit, JetBlue Airways, IHG, Symantec, ConAgra Foods i The Hershey Company wzmacniają pozycję pracowników poprzez uznanie społeczne, w którym praktyka wzajemnego uznania i zaufania kieruje i nagradza wyższą wydajność.

Eric Mosley i Derek Irvine, dyrektorzy znanej na całym świecie firmy Globoforce zajmującej się uznawaniem pracowników, wyjaśniają, dlaczego uznanie społeczne jest tak potężne i jak można je zastosować w swojej firmie. Przypadek po przypadku pokazują, jak starannie zaplanowana i konsekwentnie realizowana strategia biznesowa Kultury Uznania inspiruje: ⬤ Większe zaangażowanie pracowników

⬤ Większe zaangażowanie i lojalność pracowników.

⬤ Silniejsze, bardziej zjednoczone zespoły i działy.

⬤ Kreatywną, innowacyjną kulturę firmy.

⬤ Zwiększoną satysfakcję klientów.

⬤ Zwiększona rentowność i zdrowie organizacji.

Mosley i Irvine dostarczają praktycznych porad i sprawdzonych przykładów na opracowanie potężnej, generującej wzrost strategii, która unowocześnia uznanie pracowników dla dzisiejszej społecznej, globalnej, wielopokoleniowej i podłączonej do sieci 24x7 siły roboczej.

Kiedy pracownicy uczestniczą w kulturze, która sprawia, że każdy jest interesariuszem sukcesu organizacji, pozytywna energia rozprzestrzenia się jak pożar, a za nią idą wyniki biznesowe. Coś tak prostego i potężnego może działać jak magia, ale tak naprawdę to tylko zdrowy rozsądek. To inteligentne zarządzanie. To myślenie długoterminowe.

To Potęga Podziękowań.