The Opposable Mind: Jak odnoszący sukcesy liderzy wygrywają dzięki myśleniu integracyjnemu

Opinie czytelników

Książka omawia znaczenie myślenia integracyjnego dla skutecznego przywództwa, zachęcając czytelników do wyjścia poza binarne wybory i znalezienia innowacyjnych rozwiązań. Przedstawia koncepcję „przeciwstawnego umysłu”, który pozwala jednostkom utrzymywać i syntetyzować przeciwstawne pomysły w celu uzyskania lepszych wyników.

Czytelnicy doceniają wnikliwe koncepcje, nacisk na zwiększanie zdolności myślenia oraz potężne historie i przykłady. Wielu z nich uważa książkę za stymulującą intelektualnie i korzystną zarówno dla rozwoju osobistego, jak i zawodowego. Jest chwalona za dobrze zorganizowane podejście i praktyczne zastosowania w krytycznym myśleniu.

Krytycy wskazują, że materiał może być powtarzalny i długi, pozbawiony treści i praktycznych wskazówek dotyczących stosowania metod myślenia integracyjnego. Niektórzy uważają, że treść mogła zostać skondensowana, a inni wyrażają rozczarowanie niewystarczającymi zastosowaniami przedstawionych teorii w świecie rzeczywistym.

(na podstawie 80 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Opposable Mind: How Successful Leaders Win Through Integrative Thinking

Zawartość książki:

Jeśli chcesz odnieść taki sukces jak Jack Welch, Larry Bossidy czy Michael Dell, przeczytaj ich autobiograficzne książki z poradami, prawda? Błąd, mówi Roger Martin w The Opposable Mind. Chociaż podążanie za najlepszymi praktykami może w pewien sposób pomóc, stwarza również niebezpieczeństwo: naśladując to, co wielki lider zrobił w konkretnej sytuacji, prawdopodobnie będziesz strasznie rozczarowany własnymi wynikami. Dlaczego? Twoja sytuacja jest inna.

Zamiast skupiać się na tym, co robią wyjątkowi liderzy, musimy zrozumieć i naśladować ich sposób myślenia. Odnoszący sukcesy biznesmeni angażują się w to, co Martin nazywa myśleniem integracyjnym, kreatywnie rozwiązując napięcia w przeciwstawnych modelach, tworząc zupełnie nowe i lepsze. Opierając się na historiach tak różnych liderów, jak AG Lafley z Procter & Gamble, Meg Whitman z eBay, Victoria Hale z Institute for One World Health i Nandan Nilekani z Infosys, Martin pokazuje, jak integracyjni myśliciele nieustannie diagnozują i syntetyzują, zadając dociekliwe pytania, w tym: Jakie są związki przyczynowo-skutkowe w tym przypadku? i Jakie są implikowane kompromisy?

Martin przedstawia również model wzmacniania umiejętności myślenia integracyjnego poprzez czerpanie z różnych rodzajów wiedzy, w tym wiedzy koncepcyjnej i empirycznej.

Myślenia integracyjnego można się nauczyć, a The Opposable Mind pomoże ci opanować tę istotną umiejętność.